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绩效考核讲解 温州电子科技有限公司 行政部 陈娟 目录 温州电子科技有限公司 温州电子科技有限公司 所谓绩效考核，就是指公司在既定的战略目标（年度经营目标）之下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并通过评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩进行正面引导，循序渐进提高工作效率的过程和方法。 Part one 第一章 什么是绩效考核？ 绩效考核—目的 温州电子科技有限公司 当月的绩效奖金 晋升、任免 年度加薪 年终奖金或其它福利待遇 绩效考核的影响 绩效考核—重要性 温州电子科技有限公司 绩效考核—方式 实行分级考核，由直接上级考核直接下级。普通员工由部门部长考核；部门部长由分管副总考核；分管副总由总经理考核。 温州电子科技有限公司 绩效考核—周期.内容.依据 每月考核一次，年终考核一次 岗位职责说明书 工作业绩、工作能力、工作态度 温州电子科技有限公司 公司经营目标 部门目标 个人目标 绩效考核的部门及对象 公司的经营目标涉及到公司老板、管理层、一线员工 温州电子科技有限公司 温州电子科技有限公司 绩效考核流程 温州电子科技有限公司 绩效考核标准及细则 1 考核原则：全面客观、公平公正的评价员工的各项工作表现。 2 考核分三大块：业绩考核、能力考核、态度考核 3 评分有两种：自评、复评。自评由被考核者填写，复评由直接上级填写。 考核项目的出勤考核项以行政部汇总的月考勤表为依据；6S考核项以每周检查的统计表为依据。 温州电子科技有限公司 绩效考核标准及细则—KPI计算方法 温州电子科技有限公司 绩效考核标准及细则—考核工资计算标准 1 将员工每月应发工资总额的10%作为绩效考核工资。其中4%由员工自行承担，6%由公司承担。 温州电子科技有限公司 绩效考核标准及细则—绩效加分与扣分 加分与扣分目的：加分与扣分不是为了多给或者少给工资，而是要真正体现个人工 作能力提升的目的和原则。 加分与扣分明细 绩效考核细则—考核结果导向 根据考核总分值转化为ABCD四个等级。 温州电子科技有限公司 温州电子科技有限公司 Part two 第四章 绩效考核申诉 温州电子科技有限公司 绩效考核申诉—定义 温州电子科技有限公司 绩效考核申诉—流程 温州电子科技有限公司 1、真正优秀的员工和管理者是渴望绩效考核的； 2、绩效考核追求的是全员目标统一和共同发展； 4、考核方案力求做到相对公平、公正； 5、考核过程是一个督办和提高执行力的过程； 6、考核是一个不断探索和完善的过程。 总结 温州电子科技有限公司