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心理资本作用机制的研究回顾与展望 作者：天天论文网 日期：2016-1-23 9:33:05 点击：1 摘 要：心理资本是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理发展状态，它能对个体的工作态度与行为产生重要积极影响。本文在对近十年来心理资本的实证研究文献的梳理与分析基础上，剖析了心理资本的特性与结构，归纳总结了心理资本的作用机制。发现心理资本属性论主要有特质论、状态论与综合论，结构维度分别有一维、三维、四维及多维等观点。心理资本的后果变量及效应模型主要有直接效应模型、缓冲效应模型、调节效应模型与动态效应模型；前因变量主要有个人层面与组织层面两个方面。未来研究应完善心理资本的结构维度、澄清其作用机制、采用多样方法研究及探索其积极干预措施。 关键词：心理资本； 作用机制； 效应模型； 积极心理学 1?引言心理资本（ psychological capital ， PsyCap ）概念提出后迅速成为了管理学、 经济学及心理学领域的研究热点，大量研究表明心理资本对个体的态度、情感与行为都产生了积极影响，而且心理资本作为一个整体比其中任何一个单独的维度起到的作用都大 ［ 1－2 ］。 如在个体工作绩效 ［ 1 ， 3－5 ］ 、工作满意度 ［ 1 ， 4 ， 6－7 ］、组织承诺 ［ 5－8 ］ 、主观幸福感 ［ 9 ］ 、组织公民行为 ［ 5 ， 10－11 ］ 等等与心理资本的相关研究中都发现整体的心理资本比任何单一心理资本的成分起到的影响作用都大。虽然近年来有大量研究对心理资本的内涵、 结构及作用机制进行了探讨， 但关于心理资本的作用机制研究较为零散，没有提出统一的理论模型。本文将从心理资本研究的特性与结构出发，重点对心理资本的作用机制研究进行归纳、总结与分析。 2?心理资本的属性与结构2．1 心理资本的属性关于心理资本的特性观点主要有三种：（ 1 ）第一种是状态论。关于心理资本的状态论观点最早出现在经济学、投资学和社会学等文献中，主要认为心理资本是个体对自我知觉、工作态度、伦理取向以及人生信念、价值和认知的综合 ［ 12 ］ 。后来研究者进一步提出心理资本是一种积极心理状态， 它可以提升员工工作动机和积极工作态度，从而提高工作绩效，其主要包括希望、自我效能感（自信）、乐观、积极归因和复原力等［ 13 ］ 。 （ 2 ）第二种是特质论，认为心理资本是一种人格特质［ 9 ］ ，它主要包括个性品质与倾向、认知能力、 自我监控力以及有效的情绪交流品质等持久和相对稳定的心理内在基础构架（ psychological in-frastructures ） ［ 14 ］ 。 Letcher 和 Niehoff 甚至将心理资本等同于“大五人格” ［ 15 ］ 。 （ 3 ）第三种是综合论。 Luthans等人则认为心理资本（ PsyCap ）是个体在成长和发展过程中表现出来的一种积极心理发展状态，主要包括自信或自我效能感（ confidence or self－efficacy ）、希望（ hope ）、乐观（ optimism ）和复原力（ resilience）四个方面 ［ 16－17 ］ 。 但他们认为心理资本并不是简单的一种心理状态或者一种人格特质，而是两者的综合体，并借鉴了 Bandura 对自我效能感的研究中提出的“类特质（ trait－like ）”的概念 ［ 18 ］ ，提出心理资本是“类状态（ state－like ）”的一种积极心理力量，它同时具有特质性（相对比较稳定）和状态性（可以通过干预措施来开发）两种特点［ 1 ， 3 ］ 。 关于心理资本的属性问题， 目前研究者较倾向综合论， 即认为心理资本是种类特质或类状态的积极心理资源，它可以通过一定的干预手段提高，然后在一段时期内保持稳定。因此，研究热点已经逐渐由探讨其产生的积极作用及结果变量，转向影响心理资本的前因变量研讨， 并尝试开发出一些有效干预手段，提高其应用价值。 但如要对其进行干预，澄清其心理结构又是必需的。 2．2 心理资本的结构如前所述，由于不同研究者对心理资本结构或内容的理解不一样， 因此他们所确定的心理资本结构要素和所开发的测量工具也有所差异。 本文对相关的观点进行了整理，具体如表 1 所示。 有学者从特质论角度出发认为心理资本结构是单维的，个体的自尊就是心理资本 ［ 12 ］ ；也有研究者认为心理资本是三维的，认为它由希望、乐观、复原力 ［ 19 ］或自我效能感、乐观与复原力构成［ 6 ］ 。 关于心理资本的结构，目前主流观点认为心理资本是四维的，它由希望、乐观、自我效能 ／ 自信和复原力共同构成［ 3 ， 4 ， 20 ， 21 ］ 。 也有研究者提出心理资本没有固定的维度， 只要符合积极心理、 符合积极组织行为学标准的心理要素和心理状态都可纳入心理