巩义四初货场路校区教师等级认定方案.doc

巩义市第四初级中学货场路校区2018-2019 学年教师等级认定方案 为促进学校发展，激励教师成长，提升职业幸福指数，体现自我价值，全面提升教育教学质量，学校校本着公平、公正、公开的原则，对全校教师进行综合等级认定，特起草本方案。 一、适用范围：全校教职工 二、基本理念：全方位育师，全覆盖提升 三、整体构想：以学校各处室为圆心，辐射德能勤绩愿各个方面，教师在双向选择中实现自身价值，克服职业倦怠，提升幸福指数。 四、结果运用：与学校各项评价结果挂钩，如评优评先、绩效工资、岗位设置等。 五、具体实施： 教务处：负责制定师德、读书、听评课、教学活动、教科研、师带徒、承担培训任务等与师德、业务相关的修分细则及考评。 政教处：负责制定班主任、社团、志愿者等与管理服务相关的修分细则及考评。 校办室：负责制定与考勤宣传相关的修分细则及考评。 后勤处：负责制定与公共财产保管相关的修分细则及考评。 校委会：负责审阅修正各处室上交的相关修分细则及对各处室进行考评。 六、重大事宜校委会讨论研究决定。 七、修分表 修分项 分值 修分说明 备注 考评负责 师德 2-4 按要求每完成一项师德作业得1分，优秀2分。推荐好人事迹一次得1分，被选用得2分。违反师德规范任何一条视其情节倒扣2-4分且在评优评先活动中实行一票否决。重大贡献学校研究决定。 满分10分 教导处 读书 2-4 按要求每学期至少读一本教育 专著，其他自定，每参加一次读书交流分享会得2分，分享者得4分，材料上交。 满分10分 教导处 上课（公开课、观摩课、示范课、优质课等） 5-10 每参加学校组织的教学活动一次得5分，获奖者得10分。 上不封顶 教导处 听评课 1-2 按要求每学期至少听20节课，每听一节得1分，评课优秀者嘉奖1分 上不封顶 教导处 教科研 10 以备课组为单位每学期至少完成一个校级课题立项，有上一级课题立项者可以上一级为准，按时结项并取得有效成果者得10分 上不封顶 教导处 特色创新 20 凡在学校特色发展方面做出突出贡献者（如每年在科技创新大赛中获奖、获得专利等）依据获奖等次加20-30分,累计加分 上不封顶 教导处 师带徒 20 按学校要求认真完成师带徒计划达到预期效果的得20分 满分20分 教导处 培训讲座 20 根据学校需求和个人特长，向学校申请获批完成一次1小时以上专题培训讲座的得20分 上不封顶 教导处 愿景实现 10 按照个人三年发展规划顺利实现目标者每一年奖励10分 满分10分 教导处 班主任 20-25 能胜任班主任工作的每期得20分，主动申请且能胜任班主任工作的每期奖励5分，优秀班主任每期奖励5分（心理专职教师等同班主任）。 满分25分 政教处 志愿者 1 每人每月至少要有一天志愿服务记录且效果评价良好。一天以上每完整参与志愿者活动一次（1小时以上）得1分。申请学校志愿者管理岗获批且管理效果良好者每学期奖励10分 上不封顶 政教处 社团 10 组建5人以上社团，每学期按计划开展活动，定期展示活动成果且评价良好者得10分（社团负责人最多不超过3人）。 满分10分 政教处 考勤 10 按照考勤制度病事假不超标准即得10分，每超一节扣0.2分，不假离校视为旷工，一节扣2分。长假每月扣20分，且取消本学期所有评优评先资格。每学期请假低于5节且无迟到记录者视为满勤，奖励10分。上班迟到每次扣0.1分（5分钟内）会议迟到每次0.3分，中途离会扣0.5分。 　 下无底线 校办室 宣传 在学校微信平台或对外窗口中只传播正能量有价值信息，公众平台发表原创教学感悟、教学心得、教育理论学习方面的文章每篇得1分。凡传递负能量或转发虚假不实信息1次倒扣10分。 上不封顶 校办室 财产管理 5 学期末按学校要求上交由学校各处发放到个人手里的公共物品（钥匙、书籍等），损坏或丢失者照价赔偿，视其情节扣1-5分，扣完为止。 满分5分 后勤处 工作量 周工作量计算法 双班语数英：每周2分 其余一线：每周1分 教保组：每周0.8分，代课另加 周得分数*周数 各年级 各处室 成绩 20-50 以学科组为单位，全市前8得20分，前5得25分，前3得30分，前2得40分，第1得50分。组内文科差距大于5分，理科差距大于8分的成员自动减去5分。 满分 50分 （体音美另附、教学保障组期末述职后评议） 各年级 重大贡献 根据上级活动组织要求，凡率队代表学校参加比赛，依据获奖等次，由学校研究决定进行奖励10-30分。 获奖者提出申请，学校集体研究 附一：体音美成绩计算办法 体育 分为评价、微型课、抽测和毕业生成绩比四部分构成。 评价： 以课间操上操质量为评价内容 。 微型课：15分钟微型课，按评价标准由评委打分。