逸典教育教师工资.docVIP

逸典教育教师工资、福利方案 一、总则： 1. 培训中心学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。一般，以一周44-48小时工作计算，教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间（一般可包含2-3个班级的课时量）和一定时间的办公时间。 2. 教学时间完全是课堂授课的时间，每节课按照50-60分钟计算。 3. 工作时间工作任务包括有：公开课，招生咨询，教学准备，学生辅导，完成办公室工作，参与教研会议，以及培训中心分配的各项日常性工作。 4. 课时奖金的计算标准按照：基本工资包含以外课时数×超额课时奖金。 5. 培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定，评价高的教师优先得到课时安排。 工资待遇具体方案 一、工资构成 1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、课时工资、绩效奖金、全勤奖、补贴等。 2、基本工资：专职教师基本工资700元/月（含300元课时费）。 3、教师周一至周五上课的月课时津贴：月基本课时津贴由筹备课酬与上课教学及教学效果三部分组成，月课时津贴为当月所带班级营业额的百分之十，月课时费由30%的课时筹备、50%的上课教学和20%的教学效果组成。教学效果检测由培训部统一组织。 4、全勤奖：50元/月（全勤奖的考核范围：上班、培训、会议、活动。凡以上几项中任何一项出现迟到、早退、旷工等均不发，并按考勤制度给予相应处罚）。 5、车补：跨区上课的老师，享有50元/月的车费补助。 6、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。（由校长或直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不算加班。 7、证书补贴：有教师资格证加补贴30元/月，过大学六级、PETS-4级加补贴20元/月。过专八、PETS－5级加补贴元30/月。 8、学历补贴：大专20元； 本科40元。 9、住房津贴：县市外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后学校可免费提供宿舍。如员工由于个人原因不服从学校安排的，学校不予考虑，试用期间需提供住宿的，按100元/月收取。在校住宿各教师，电费照明补助为20度/月，超出部分按价收取。 13、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各培训部如若没能安排教学任务，各有一个月享有700元的基本工资（不扣450元课时）。 二·福利 1、学校员工结婚，学校发礼金200元。 2、学校员工生子，发礼金200元，计划外生育不发。 3、员工生日由学校发生日补贴100元。 4、节日（元旦、端午节、教师节、中秋节）发50元/次。春节100元。 5、正式签约一年后的员工享有200元/年旅游补贴，该补贴不作现金发放，用于集体旅游或集体活动。 6、学校员工出差，享受出差补贴。 三、职务工资 级别 试用期 一级 二级 执行组长 150 200 250 执行教务长 250 300 350 注：执行组长和执行教务长的年终绩效奖根据全年业绩考核，在年营业额高于上一年度10%的情况下，执行组长奖励全年盈利额的1%，执行教务长奖励全年盈利额的2%，如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。 三、 周六周日课时工资 课时费= =每节课总费用×10% 每个班学生学费×班级人数=本期班级学费总额 本期班级学费总额÷36次课=每节课总费用 例：如按照1000元/期算 班级人数 本期班级学费总额 每节课总费用 课时费 备注 5人以上，8人以下 8000 222 22元/次课 9人 9000 250 25元/次课 10人 10000 277 28元/次课 11人 11000 305 31元/次课 12人 12000 333 33元/次课 13人 13000 361 36元/次课 14人 14000 388 39元/次课 15人 15000 416 42元/次课 16人 16000 445 45元/次课 17人 17000 472 47元/次课 18人 18000 500 50元/次课 19人 19000 527 53元/次课 20人 20000 555 56元/次课 21人 21000 583 58元/次课 22人 22000 611 61元/次课 备注：所计算的小数按四舍五入法取得，高于22人班级课时费按22人计算。课时费由30%的课时筹备、50%的上课教学和20%的教学效果组成。教学效果检测由培训部统一组织。 四、 工龄工资 1、工龄工作为每年30元。 2、工龄达到两年，年终发200元的工龄奖。三年以上的年终发400元工龄奖；四年以上的年终发600元的工龄奖；五年以上的年终发1000工龄奖。五年以上每增加一年的工龄，工龄奖增加100元/年。 3、如一年内请假累计达到5次或天数达到10天者，工龄奖减