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上海市最低工资规定-上海市产假工资规定 上海女职工产假、工资待遇等相关规定　　【产假】： 　　女职工生育享受不少于九十八天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条　　女职工产假分别按下列情况执行《上海市女职工劳动保护办法》第十四条 　　(一)单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。 　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。 　　(三)流产：妊娠四个月内流产者，给予产假十五天；妊娠四个月以上流产者，给予产假四十五天。。 　　【晚育假、晚育护理假】： 　　已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。《上海市人口与计划生育条例》第二十四条 　　符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 　　符合《条例》规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇；晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。《上海市计划生育奖励与补助若干规定》第二条 　　【产前假】： 　　女职工妊娠七个月以上(照二十八周