企业人事系统59793.docVIP

目 录 1．需求分析…………………………………………………………………………….3 1.1系统目标与要求……………………………………………………………….3 1.2用户需求…………………………………………………………………………3 1.3 系统业务流程图…………………………………………………………………4 2. 系统逻辑方案……………………………………………………………………….4 2.1 数据流图简称为DFD）………………………………………………………5 2.2数据字典简称DD）……………………………………………………………6 3. 系统总体结构设计………………………………………………………………….8 3.1软件系统总体结构设计…………………………………………………………8 3.2数据存储的总体设计……………………………………………………………8 3.3系统功能模块设计………………………………………………………………8 4. 数据库详细设计…………………………………………………………………….9 4.1数据库设计………………………………………………………………………9 4.2数据库的完整性和安全性………………………………………………………13 5.数据库操作SQL Server2000语句完成）………………………………………15 5.1 创建企业人事管理系统…………………………………………………………15 5.2创建企业人事信息表……………………………………………………………15 5.3 建立存储过程向表中插入、修改、删除数据…………………………………17 5.4 建立存储过程实现查询…………………………………………………………19 5.5 视图的建立………………………………………………………………………23 5.6 建立触发器………………………………………………………………………24 6. 课程设计小结……………………………………………………………………….24 7. 参考文献…………………………………………………………………………….24 1.需求分析 1.1系统目标与要求 对现行测试业务进行详细调查是了解系统需求和进行系统分析和设计的重要基础工作，因此要对我们企业人事管理工作进行全面、细致而充分的调查研究。需求分析工作是软件生存期中重要的一步，也是决定性的一步。系统初步调查的方式主要为首先与单位的管理者和人事信息管理人员交流，并了解企业在人事管理方面的一些内容和工作流程情况。在此基础上，深入到具体业务职能管理部门进行详细的调查，了解他们对现行测试方式的看法，在操作上有无需要改进的地方。 通过调查得知，企业现行的人事管理方式主要是使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点。为适应当前网络技术新形势的发展，人事管理系统是针对人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人员基本情况管理、人事变动、考勤加班出差管理，考核奖惩，员工培训，系统维护等方面的功能。用户通过输入工资、考勤、职工履历等基本信息,由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报表以供用户查。 1.2系统分析 本系统是为了更好的实现人事信息管理。本系统主要针对查看员工的各种信息需求所设计的，可以很好的管理数据。主要功能有：数据入库、查询、修改和删除等。因此，本系统的主要功能由以下几个部分组成： ·员工基本信息模块 输入：员工信息 功能：对员工基本信息的查询、修改、删除和查询。 ·员工奖惩管理模块输入：员工奖惩情况功能：完成对员工奖金的的修改、查询，统计员工基本信息表。 ·员工考勤管理模块输入：员工每月考勤情况功能：完成对员工考勤情况的查询、统计和删除员工考勤等情况 ·员工工培训模块输入：培训单位单位对员工培训的评价资料功能：完成对员工培训评价的查询、修改和删除员工培训评价表。本系统在运行时需要输入用户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业稍作设置 ·对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 1.3业务流程图 业务流程图的符号说明如图1所示： 1、 2、 3、 4、 5、 系统中人员 实体或单据 实物或信息流 处理数据存储 图1 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式，为开发本系统而绘制出的无纸化企业人事管理流程图如图2所示。 企业领导招工计划 企业 领导 招工计划 人事部门 人事档案管理 部门审核 培训计划 培训部门 培训项目 员工 人事变动 部门主任审核 培训考核 结束考核 参加考勤考核 参加奖惩情况 奖惩结束考核部门考核结束 奖惩结束 考核部门 考核结束 图2 2系统逻辑方案 系