(石先广)企业劳动用工风险法律防范及人力资源管理法律风险管理解析.pptVIP

下载本文档

1
0
约小于1千字
约 47页
2019-07-19 发布于福建
举报
版权申诉

(石先广)企业劳动用工风险法律防范及人力资源管理法律风险管理解析.ppt

此“司法”领域文档为创作者个人分享资料，不作为权威性指导和指引，仅供参考

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

企业劳动用工风险法律防范及人力资源管理法律风险管理;老师介绍;课程内容;一、多元化用工及其筹划实务;2、用工模式发展趋势;3、我国用工模式的类型;劳务派遣与外包、代理;4、影响用工模式选择的因素;二、标准劳动用工的利弊与风险防范;1、标准劳动关系的认定;2、标准劳动关系的法律要求;3、标准劳动关系的利弊分析;分支机构用工出借营业执照个人承包 ;三、劳务派遣用工的利弊与风险防范;1、劳务派遣基本关系;;3、劳务派遣用工的法律要求;四、非全日制用工的利弊与风险防范;;;;;五、内退、停薪留职、兼职人员等招用与风险防范;1、特殊用工的对象;2、特殊用工对象的法律定性;;六、劳务（雇佣）用工利弊与风险防范;1、劳动关系、劳务关系、雇佣关系;;实习、退休人员用工关系的定性;地方法院关于劳动用工与劳务用工的判定口径（供参考）;;;七、外包的运用与风险???范;1、外包的起因与概念;2、外包发展的基础;3、外包中的法律关系——有资质的组织; ;法条链接1;法条链接2;八、其他形式用工的使用与管理;1、借调;2、承揽;3、代理;4、帮工;九、另类“用工”现象;