加强思想教育,解决空白班组现象资料.docVIP

加强思想教育，解决空白班组现象 思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是全面提高党员干部及员工思想道德水平和科学文化素质的必要途径，更是企业不断发展壮大的政治优势，在企业发展中起到了至关重要的政治导向作用。 国有企业在国家经济发展中扮演着重要的角色，但由于组织结构调整及员工思想方面的原因，导致企业中党员人数增长较慢，有些单位甚至出现空白班组现象。如何加强思想教育，解决空白班组现象，就成为现时期企业中党建思想政治工作的一个重点。 一、出现空白班组的原因 1．班组人员结构调整不合理 近年来，随着改革不断深入，企业内部机构改组，职工分流情况逐年增多，基层组织尤其是车间，在调整班组结构，实行“双向”选择时，只注意“自愿、自由”组合的倾向，忽视了政治力量和党员骨干配置，使班组党员分布出现新的不平衡。 2．工人党员上调，老工人离退 党员人数不断向车间、科室集中，生产一线党员数量下降，大部分党员上调到车间、科室担任领导职务或专业技术工作，再加上一些老工人党员相继退休等，加速了生产一线工人党员数量的减少。 3．个人思想觉悟有所下降 目前，大部分人入党积极性不高，认为“党员受约束、吃亏”，还有些人不否认党的优越性和先进性，但对于党内存在的一些问题，尤其是党内的作风问题，严惩影响了党员在群众中的形象，在群众中造成了负面影响。 二、空白班组的影响 空白班组现象的出现对员工队伍建设及党组织的发展壮大有不利的影响： 1．党员在部分班组的缺位，对于党的路线方针政策和公司的各项决议规定，很难及时准确地传达到“空白班组”的员工，对员工队伍的建设和稳定以及力量统一十分不利。 2．党员在部分班组的缺位，“空白班组”员工的意见和建议很难及时准确反映到管理层和决策层，给发扬民主走群众路线带来障碍。 3．党员在部分班组的缺位，影响党员的发展工作，对党的执政基础不利。 三、空白班组的解决方法 党支部作为党的基层组织和党在社会基层中的战斗堡垒，就要在基层中不断推动党的建设和党的事业，即充分履行自己的职责，认真完成三个方面的任务：即政治性任务、自身建设任务、群众工作任务。 党的十七大提出要以改革创新精神，全面推进党的建设新的伟大工程。加强党的建设，首先要严格坚持党章规定的党员标准，注重发展党员的质量，把好新鲜血液的纯洁关。作为基层单位，要保证装置的安全有效平稳运行不但需要有自我学习能力、创新精神、操作技术过硬的管理人员队伍，而且也更需要思想上要求进步、有正义感和奉献精神的班组长队伍。党员队伍的结构是否合理，直接影响队伍的整体素质，影响党的战斗力和先锋模范作用的发挥。几年来，针对车间存在的五个班长均不是党员，政治表现不突出，带头作用不明显的实际情况，在生产班组员工中加强入党启蒙教育，把德才兼备的生产骨干吸收到党员队伍中来，作为了支部组织发展的重点工作，解决了党员队伍结构不合理的问题，同时也为车间生产提供了优秀人才。 车间党支部强化了对生产班长的教育，提高他们对党的认识，激发他们要求入党的政治热情。支部采取多种形式对他们进行启发教育，分析当前形势，目前社会所需要的人力不能只会开关阀门的机械式动作，而是要思想上要求进步，政治水平高人一筹的综合性人才，支部还针对生产班长每个人思想觉悟的不同，逐一开导启发，使他们更新了观念，对党的先进性也由模糊到认可和接受，一是跟他们谈心、交流，如与他们讲大到企业的发展、祖国翻天覆地的变化，小到身边的每名员工的奖金收入的增高等等，都是在党的英名领导下取得的突出成果，这些看得见、体会到的事实，使他们在心灵深处对党由衷的赞赏，使他们有入党的想法。二是提高他们的入党积极性，并用优秀党员的事迹教育他们，多与身边的老党员沟通交流，使他们深刻地感受到他们现在所处的环境是我们党赋予的；1998年的抗洪抢险、2008年的抗震救灾区，当人们处在危难之际，是党组织给了他们温暖与关怀，是党正确的路线、方针、政策给了我们今天所拥有的一切。 与此同时，车间党支部还采取严格的考核制度，包括技能考核与政治水平考核两方面，要求班长在这两方面都需合格。如果说对党员的教育是“禁”与“导”的方法，那么这种考核机制就是“压”与“动”的结合。对生产班长施加一定的思想压力，他们就会产生相应的前进动力，这种动力产生的效果不是被动的，而是发自内心的要求向上，向党组织靠近。通过这样的方法，生产班长都主动地向党组织递交了入党申请书。 车间党支部通过政治疏导与强化考核相结合的方式，不断加强在青年中发展党员，使青年党员在发展党员总数中所占的比例逐年提高，既调整了车间党员的年龄结构，也为党的肌体增添了新的活力与动力。 至今，支部通过多种方式启蒙、培养、考核发展了一批青年党员，为生产一线提供了综合性人才，特别从推优工作到加强青年入党的培养力度，保证了组织发展的梯次结构更趋合理。使车间的生产工作得到了保证。无论