人力资源管理理论与实务模块八 法规篇.pptVIP

学习目标 【知识目标】 １．了解大学生的现状以及我国政府鼓励促进大学生就业创业政策的相关内容； ２．理解大学生就业相关法律规定的权利维护。 【能力目标】 １．理解大学生作为人力资源充分就业的地位和作用； ２．熟悉大学生实习期间、就业期间劳动权益保护。 项目二　大学生就业指导与国家法规 * 任务一　国家针对大学生就业的规章和措施 为促进青年大学生就业，我国政府从体制上、政策上采取了一系列带有突破性的改革措施，取得了一定的成效。如何进一步疏通与拓宽大学生就业渠道，是目前值得我们不断思考和研究的问题。国家先后出台一系列政策，拓宽大学生就业渠道，鼓励引导大学生就业。 * 任务二　大学生就业时应该关注的法律问题 一、享有平等就业权 平等就业权源于我国宪法，是劳动权和平等权共同派生的一个权利，平等就业权综合了生存权和发展权的基本人权特征，是一项具有社会性的重要权利。 二、享有民法上规定的民事权利 大学毕业生作为年满１８周岁的公民，作为就业协议书的一方，其权利受民法原则以及《合同法》的保护。 * 三、享有就业过程中的受教育权 大学毕业生作为高校的教育对象，理应享有受教育权。这种权利来自我国的《教育法》、《高等教育法》的有关规定。 四、当就业权益受侵害时，有寻求司法救济的权利 英美国家有句法律格言“无救济则无权利”。司法救济是权利的法律保护的最后一道防线。但根据我国的司法传统，我国