人力资源管理心理学第一章 绪论.pptVIP

2.1 西方人力资源管理心理学的发展历史 3. 成熟阶段 20世纪50年代到70年代，学术界出现了一股对动机研究的热潮，一些著名的激励理论也应运而生。 当代著名管理学家彼得?德鲁克（Peter F.Drucker）针对传统“人事管理”观念提出一个新的概念“人力资源” 。  2.2 人力资源管理心理学在中国的发展 1. 初步引进阶段 2. 缓慢发展阶段 3. 迅速发展阶段 4. 稳定成长阶段  第三节 人力资源管理心理学的研究方法 1.观察法 2.访谈法 3.个案研究法 4.实验法 5.问卷调查法 6.测验法 人力资源管理心理学的研究方法 1.观察法： 是有目的、有计划地观察、记录被观察对象在一定条件下的行为或言语等特征的研究方法，是科学研究收集资料的一种基本方法。 优点：可以直接、客观地记录被观察者的言语、行为，获得的材料直接来自被观察者，因此观察数据比较客观、全面和准确。 不足：在对观察材料的解释上，往往容易受观察水平、能力的局限而带有主观色彩；在有些情况下，观察活动可能影响被观察者的正常行为，使观察结果失真。 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 人力资源管理心理学 绪 论 第一章 本章要求： 1.理解心理学在人力资源管理中的重要作用 2.了解人力资源管理心理学的研