酒店入离职流程与制度.docVIP

xx酒店 入离 职 管 理 制 度 （暂 行） 为规范酒店全体员工入离职管理工作，确保酒店各部门日常工作和生产任务的连续性，保证公司和入离职员工的合法权益，特制定本制度。 第一章 总 则 第一条 适用范围 适用于公司各级人员入离职的申请、审批、移交、结算等过程的控制。 第二条 相关人员职责 1.人力资源部负责员工的入离职管理工作。 2.入离职人员所在部门协助人力资源部完成工作、事务的交接手续。 3.财务部负责员工款项的核算与支付。 第三条 聘用原则 根据酒店部门需求人员要求进行招聘，对所需要岗位员工实行公开招聘或者进行内部招聘，所有人员择优录用。 公司的招聘和录用中，注重人的品格、素质、潜能、经验及学历等。 职位或补空缺职位时，公司将首先考虑已聘用的内部员工，然后再考虑向外招聘。 （一）新员工入职流程 面试、复试合格者应聘岗位试岗（3-5天）试岗合格者办理入职手续 存档 面试、复试合格者 应聘岗位试岗（3-5天） 试岗合格者办理入职手续 存档 移交部门 移交部门 、入职材料及手续 所以面试人员前需如实填写个人《求职申请表》经人力资源部面试合格以后推荐到部门复试，复试成功者，需到应聘岗位所在部门试岗，试岗合格者，准备如下材料到人力资源部办理入职手续。 身份证原件（核实用）及复印件一张（存档用） 人力资源部开具的录用通知单 一寸