人力资源管理第10章 公共部门人力资源离退休制度.pptVIP

第10章 绪论与基础知识 公职人员离休 公职人员退休 公共部门人力资源离退休制度 含义 重要意义 条件 待遇 安置管理 含义及特点 条件 基本原则 待遇 管理 意义 离休 退休 内容结构图 【引导案例】退休制度改革席卷全球 墨西哥是世界上准许工人50岁退休的3个国家之一。其他两个国家是中国和布隆迪。中国规定从事繁重和有害健康工作的工人在45岁时可以退休。而位于非洲的布隆迪的平均寿命仅为50岁。 在墨西哥，凡是加入该国社会保险协会的工人，女的在工作27年后，男的工作28年后可以退休。在布隆迪，男子或妇女只有从事繁重体力劳动的情况下才准许45岁退休，从事其他工作的人55岁才能退休。除了墨西哥、中国和布隆迪之外，世界上没有一个国家准许工人在50岁之前退休。全世界的平均退休年龄是60岁，尽管有些国家规定了不同的退休年龄，例如意大利、海地、萨尔瓦多、厄瓜多尔、古巴、哥伦比亚（妇女）和委内瑞拉，它们都规定最低退休年龄为55岁。尼加拉瓜和巴拿马规定57岁退休。在最近4年中，世界上兴起了一股对沿用至今的退休制度进行改革的浪潮，所涉及的有拉美9个国家、欧洲10个国家、亚洲和太平洋8个国家。在所有这些国家中，改革的趋势几乎是一样的，这就是提高退休年限和养老金的补偿，以便使退休养老金制度从财政上得以顺利实施。 在荷兰，医疗保险法在2000年10月被修改，准许重新吸纳60岁以上的退休工人和他们的家属。