人力资源管理理论与实务模块七 职业生涯规划和发展.pptVIP

任务四　职业生涯规划的反馈和修正 在职业生涯规划的过程中，需要通过反馈来评价职业生涯规划实施的效果，并需要职业生涯规划的修正来不断完善职业生涯规划的整个过程。在进行职业生涯规划和发展时，由于每个人自身条件和外部环境的不同，对未来目标的设定也就有所不同，一个人不可能对外部环境了如指掌，也不可能完全了解自己的所有潜能，这就需要我们在职业发展道路上，根据自身条件和外部环境的变化以及实施过程中所得到的各种反馈信息，不断地对职业生涯计划进行调整。 * 学习目标 【知识目标】 １．熟悉霍兰德职业生涯理论的内容； ２．了解霍兰德职业生涯理论的价值。 【能力目标】 通过学习霍兰德职业测评理论，能够运用霍兰德职业生涯测评理论和测评量表对自己的职业兴趣倾向做出基本的判断。 项目四　霍兰德职业生涯测试的应用 * 任务一　霍兰德职业兴趣理论简介 一、霍兰德职业兴趣理论简介 （一）霍兰德职业兴趣理论的提出 约翰·亨利·霍兰德（ＪｏｈｎＨｅｎｒｙＨｏｌｌａｎｄ）是美国约翰·霍普金斯大学心理学教授，美国著名的职业指导专家 1.社会型(S) 喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人；关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用；寻求广泛的人际关系，比较看重社会义务和社会道德。 * 2.企业型(E) 追求权力、权威和物质财富，具有领导才能；喜欢竞争、敢冒风险、有野心、有抱负；为人务实，习惯以