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2014年李自可、梁娜、白惠鑫、许思艺、彭思思、马凯、惠珺、吴思寒、虎彬
彬(少干)、韦祯烨(少干)等10位易研学员考入北京大学行政管理;
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目前一些不负责任的机构虚假宣传,同学们可以联系已考上师兄学姐,谨防被
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人力资源开发对我国经济发展的意义和作用。(真题-易研独
家解读)
答:人力资源开发是通过对于物质、能量和信息的结构增效、替代增效、转化增效和产
出增效,去有效地克服传统生产力要素投入的边际效益递减规律、有效地提高国家创新能力、
有效地增强国际竞争能力。
随着科技进步日新月异,综合国力竞争日趋激烈,人才在经济社会发展中的地位和作用
愈益突出,已成为国家发展第一位的战略资源。但是,我国现行的人力资源开发能力并不能
满足未来经济社会发展的要求,其表现在:第一,产品更新、科研成果转化为商品的周期越
来越短,自我开发、学习能力不强的劳动者将很难生存;第二,加入世贸组织使我国人才竞
争加剧,导致在素质、技能方面有独特才华的劳动者出现严重的相对短缺;第三,随着产业
结构调整的加快和新技术的运用,劳动者的素质不相适应的问题将有日益普遍的倾向;第四,
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我国企业要应对加入世贸组织挑战,必须适应信息化、组织结构扁平化和网络化的发展趋势,
要求整个企业保持一支高素质、技能多样化、丰富化的员工队伍;第五,计算机网络与视频
技术的广泛应用,使人们之间的交流与沟通变得便利、快捷,但需要员工有能力利用这种工
具来及时获取大量信息。因此加强人力资源能力建设,对我国经济发展有着重要的意义和作
用。
(1)有利于缓解就业压力,在国际竞争中争取主动权。
近些年,随着国有企业改革的逐步深化和国际国内经济形势的变化,加快发展、促进就
业和农村剩余劳动力顺利实现转移越来越成为影响我国宏观经济运行最突出的因素。我国人
口多但素质不高,这既是我国经济发展的一大制约因素,也孕育着巨大的开发潜力。如果我
们不抓紧时间,加快发展我国的教育,劳动力素质低的问题将继续成为我国适应经济知识化
和经济全球化要求的一个根本性的障碍。
()有利于经济体制改革
加入WTO,外来资本对我国的人才争夺日益激烈,制定并切实推行一整套能激活企业、
家庭和个人的、且能与国际接轨的制度是国家的重要任务。面向世界,开发人力资源应成为
当前经济体制改革的战略重点之一。我国加入WTO后,外国资本和跨国公司将会以高薪聘用、
委以重任、出国培训、组合报酬等各种优厚条件,以及科学高效的人才管理方式与我国企业
甚至我国政府争夺人才,这将加重我国企业人才流失。同时,在知识经济的今天,要在竞争
中取胜,关键在于制度的应变机制完善,企业、家庭、个人能自主地、积极地应对市场。
(3)知识经济和信息化时代,人力资源开发将是决定一国竞争优势的关键所在。
知识经济时代,一国的经济实力和核心竞争力不仅仅取决于物质资本的多少,而是更多
地依赖于人力资本的存量和积累程度,尤其是在高新技术日益发展的今天,人的因素是决定
一国竞争优势的最终的因素。如在大多数国家受亚洲金融危机影响而陷入萧条的时候,美国
经济却实现了历史上从未有过的经济持续景气时期。在诸多因素中,以人力资源开发为支撑
的技术创新和产业结构调整是最根本的原因。当今社会已经有大量的事实说明,人力资源开
发是经济持续增长的可靠的动力机制,也是保持一国竞争优势的关键所在。我国应逐步实现
由人的数量优势和低成本优势,向质量优势的根本转化,通过教育改革和创造环境,加快人
力资源开发速度,尤其是培育掌握现代最先进知识的高新技术人才,培养我国的核心优势,
并以此为推进我国经济改革的最终落脚点。
(4)有利于提高政府宏观调控的能力
加入WTO后,国际交易规则对我国政府职能提出巨大的挑战,因此必须建立一个精简、
高效、廉洁的政府,而且还要建立一支具有专业知识、年轻化、不断更新的公务员队伍。这
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