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2019年助理人力资源管理师试题及答案(卷二) 2019年助理人力资源管理师试题及答案（卷二） 1. 绩效考核对于员工个人则是( )对自己工作状况及其成果的评价。 (A) 上级和同事(B) 上级和下级 (C) 下级和同事(D) 上级和平级 参考答案： A 2. 对企业绩效管理系统的诊断应进行( )分析。 (A) 总体 (B) 个体 (C) 考评者 (D) 组织或系统 参考答案： A 3. 能力是客观存在的，可以( )，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在不同员工之间的差异。 (A) 评估和考核(B) 感受和考察 (C) 感知和考察(D) 感知和察觉 参考答案： D 4.( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。 (A) 工作项目(B) 工作要项 (C) 工作指标(D) 工作效果 参考答案： B 5.按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少( )的可能性。 (A) 产生误会(B) 产生偏见 (C) 产生误解(D) 产生意见 参考答案： B 6.( )是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。 (A) 关键事件法 (B) 行为观察法 (C) 行为观察量表法 (D) 行为定点量表法 参考答案： A 7.工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( ) (A)