工作压力下员工偏离行为问卷的初步编制.PDFVIP

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2019-08-02 发布于天津
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工作压力下员工偏离行为问卷的初步编制.PDF

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中国临床心理学杂志年第卷第期 · · 2011 19 6 725 工作压力下员工偏离行为问卷的初步编制姚艳虹，李源（湖南大学工商管理学院，湖南长沙 410082 ）【摘要】目的：探索工作压力下中国企业员工偏离行为结构，并编制工作压力下员工偏离行为问卷。方法：采用方便抽样方法，选取湖南、广东等地多家企业共名不同层次的员工经探索性因素分析和验证性因素分析之后形 20 650 , 成最终问卷。结果：探索性因素分析结果显示，工作压力下员工偏离行为包括工作疏离、消极怠工、虚报工作、人际退缩、政治性打击、冲突攻击、对抗阻挠、敌对破坏八个维度共个项目，问卷具有良好的信度。验证性因素分析的结 26 果显示，八维模型结构具有良好的会聚效度和区分效度，该模型较之其他模型拟合优度最佳。结论：工作压力下员工偏离行为问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求，可以在相关研究和实践领域使用. 【关键词】工作压力；偏离行为；探索性因素分析；验证性因素分析中图分类号: R395.1 文献标识码: A 文章编号: 1005-3611(2011)06-0725-05 Primary Development of a Questionnaire About ’ Employee s Deviance Behavior Under Work Stress YAO Yan-hong ， LI Yuan School of Business Administration ，Hunan University ，Changsha 410082 ， China 【Abstract 】 Objective: To explore the structure of Chinese enterprise employee ’s deviance behavior under work stress, and develop a questionnaire of employee ’s deviance behavior. Methods: Convenient sampling method was used to select 650 staff of different levels in more than 20 companies from Hunan and Guangdong provinces. After exploratory factor analysis and confirmatory factor analysis, the final questionnaire was formed. Results: Ex