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基本信息 姓名 职务 性别 公司名称 联系方式 企业信息 所属行业 公司人数 公司类型 公司成立时间 公司股东人数 股东职务 上年度营业额 组织架构（在存在的部门后打钩） 董事会 □ 监事会□ 财务中心□ 营销中心□ 人力资源□ 研发部□ 生产部 □ 项目部 □ 客服部门□ 技术部□ 行政部门□ 采购部 □ 管理现状（企业面临的最主要的三点障碍） 通过什么途径解决难题 工商管理学院□ 职业经理人□ 参加管理培训课□ 咨询公司□ 自己摸索□ 行业协会□ 其他： 企业培训信息 有什么培训课 参加什么培训机构的课 企业诊断问卷 一、基本信息 注：在空格方框和冒号后填写文字，在□打钩或空白，%前填数字 、 二、企业人力资源调查表 一、企业文化 1、企业愿景、使命、价值观 1）、是否有企业愿景、使命、价值观 是 □ 否 □ 2）、如果有，实施现状是： 一年以上 □ 刚启动 □ 筹备中 □ 无 □ 3）、如果有，则 企业使命是： 企业价值观是： 二、组织架构图 1、是否有现阶段组织架构图？ 是 □ 否 □ 2、现阶段组织架构合理度（可多选）： 1）、架构合理，各项业务流程简洁、清晰，部门间责权利划分明确，各项任务在规定时间内有条不紊的运行。 是 □ 否 □ 2）、常规性工作执行较顺畅，出现的新业务、新产品的内部流程上有不顺畅现象发生，可能需要调整组织架构图以进一步实现新功能。 是 □ 否 □ 3）、内部工作流程较复杂，时常有工作衔接不足，扯皮现象发生。有 □ 无 □ 3、是否有五年规划组织架构图？ 是 □ 否 □ 四、工作分析（职位说明书/部门职责说明） 1、是否有职位说明书？ 是 □ 否 □ 2、在贵企业中，是否由于各部门职责不清发生工作协调不畅的现象？ □经常发生 □发生较多 □一般 □发生较少 □几乎不发生 四、薪酬 1、是否有薪酬方案？ 是 □ 否 □ 2、工资标准的制定依据是否建立在岗位价值评估之上？ 是 □ 否 □ 3、工资构成包括（如果所有岗位工资构成一样，则写一条）： 如：岗位类别： 职能类 工资构成：基本工资+绩效工资+全勤补助 1）、岗位类别： 管理类 工资构成：基本工资+绩效工资+业绩提成 2）、岗位类别： 营销类 工资构成：基本工资+绩效工资+业绩提成 3）、岗位类别： 技术类 工资构成： 业绩提成 4）、岗位类别： 工资构成： 5）、岗位类别： 工资构成： 6）、岗位类别： 工资构成： 7）、岗位类别： 工资构成： 4、是否有股份激励制度？ 是 □ 否 □ 五、绩效考核 1、是否有绩效管理制度与考核表格？ 是 □ 否 □ 2、如果有，采取的是何种考核方式？ 日常行为规范+业绩 综合考评 3、考核实施频率为？ □一月一次 □一季度一次 □一年一次 4、企业的奖惩机制是否与业绩考核体系相匹配？ □根本没有 □部分奖惩与业绩考核挂钩 □能有效结合 七、招聘 1、是否有招聘计划、标准及流程？ 是