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翁源县人力资源和社会保障局
2012年9月9日
第一部分
一、事业单位岗位设置的政策依据
（一）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2019〕70号
（二）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》国人部〔2019〕87号
（三）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人发[275]275号
二、事业单位三类岗位总量的结构比例控制标准
1、主要以专业技术提供社会公益服务为主体的事业单位，专业技术岗位应占单位岗位总量的70%以上。
2、主要以承担社会事务管理职责为主体的事业单位，管理岗位应占单位岗位总量的50%以上。
3、主要以承担技能操作维护和服务保障等职责为主体的事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的50%以上。
三、专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例
（一）、县（市、区）和副省级市街道办事处属事业单位为1∶3∶6；
（二）、乡镇属事业单位为0.5∶3.0∶6.5,经济发达、人才密集的乡镇，其比例可相对高于其他一般乡镇。
四、专技岗位内部不同等级岗位之间的结构比例
五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2∶4∶4；
八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3∶4∶3；
十一级、十二级岗位之间的结构比例为
5∶5。
第二部分
岗位设置需提交的材料
1、事业单位岗位设置备案表（纸质+电子版）
2、岗位设置批复（ 纸质+电子版）
3、岗位设置方案（纸质+电子版）
4、广东省事业单位岗位设置审核表（纸质+电子版）
5、三定方案（纸质版）
6、现有人员情况表 （纸质版）
谢谢大家！
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