职业卫生健康监护.ppt

第二十九条 用人单位有下列情形之一的，责令限期治理，并处5万元以上30万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭： （一）安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业的； （二）安排未成年工从事接触职业病危害的作业的； （三）安排孕期、哺乳期女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业的； （四）安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业的。 第三十条 用人单位违反本办法规定，未报告职业病、疑似职业病的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处1万元以下的罚款；弄虚作假的，并处2万元以上5万元以下的罚款。 谢 谢！ 放映结束 感谢各位的批评指导！ 让我们共同进步 * * * * * 上岗前健康检查均为强制性职业健康检查，应在开始从事有害作业前完成。 * 由于职业危害因素对人体健康的损害的潜伏期长短不一，有些是急性的，有些是亚急性的，有些也可能导致慢性健康损害。当发生急性职业病危害事故时，有些健康损害劳动者可有自觉症状，有些需要通过仪器设备和专业人员进行检查才能发现。因此，当发生急性职业病危害事故时，应进行应急的健康检查。用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。具体健康检查的项目根据职业病危害事故的性质