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计时工资劳动合同 　　计时工资制的基本特点,在于对劳动的计量是以时间来表示的,劳动者的工资取决于本人的工资标准和实际劳动的持续时间。　　那么计时工资劳动合同怎么写呢?下面是爱汇给大家整理的计时工资劳动合同，供大家阅读!计时工资劳动合同篇1甲方(用人单位)名称: 法定代表人(或主要负责人)：所在地址：乙方(劳动者)姓名： 文化程度： 身份证号码： 家庭地址： 现居住地址: 电话号码:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等相关法律、法规和规章的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商同意订立本合同，并共同遵守履行。　　一、合同期限劳动合同期限按下列第()项确定 AA.本合同为固定期限劳动合同，合同期从2011 年 4月 日起至2013 年 4 月日止，其中试用期为 个月，即从 年 月 日起至 年 月 日止;二、工作内容及工作地点(一)根据甲方生产(工作)需要，乙方同意在 岗位(工种)工作。　　经甲乙双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)。　　乙方应按甲方确定的岗位责任制及相关规章制度的要求，完成该岗位(工种)所承担的生产(工作)内容。　　(二)甲方安排乙方的工作地点： 。　　根据工作需要，经甲乙双方协商一致，可以变更工作地点。　　三、工作时间和休息休假乙方所在岗位的工时制度按以下( A )项确定A.标准工时工作制B.不定时工作制C.综合计算工时工作制甲乙双方必须严格执行国家有关工作时间的规定，对执行本条A项工作制的，乙方每日工作不超过8小时，每周工作40小时，并且每周至少休息一天。　　甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每天不得超过1小时，因特殊原因，在保障乙方身体健康的条件下，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。　　对执行本条B项、C项工作制的，甲方在保障乙方身体健康并听取乙方本人意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息、休假权利，同时也要确保甲方的生产、工作任务按时优质完成。　　甲方保证乙方依法享受法定休假日、带薪年休假等休假权利。　　四、劳动报酬按与本公司规定的工资计算/ 元/天(月)。　　 工资形式为( )。　　1.计时工资 2. 计件工资 3.月薪根据甲方的工资分配制度，经甲乙双方协商一致，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同的月工资(不得低于甲方所在地政府规定的最低工资标准)。　　(三)乙方工资支付形式为( 1 )1.转帐支付 2. 现金支付(四)甲方以法定货币按月足额支付乙方工资，并向乙方提供工资清单。　　工资发放日为每月 30日，如遇休假日或休息日，应当提前支付。　　(五)乙方加班工资、休假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放以及特殊情况下的工资支付，均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的有关规章制度执行。　　五、社会保险(一)甲方应按规定及时为乙方办理参加社会保险的相关手续，按时缴纳社会保险费用。　　社会保险费个人缴纳部分，甲方按规定从乙方工资中代扣代缴。　　(二)乙方在孕期、产期、哺乳期应享受的假期及相应待遇，按生育保险、女职工劳动保护等有关规定执行。　　(三)乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)的待遇、患病或非因工负伤(死亡)的待遇及医疗补助费发放，均按工伤保险、医疗保险及相关规定执行。　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲乙双方都必须严格执行国家安全生产的法律法规，遵守劳动保护、职业危害防护等有关规定。　　(二)甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、设备、劳动防护用品及其他劳动保护条件。　　(三)乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方依法制定的有关规章制度。　　如甲方违章指挥、强令冒险作业，乙方有权拒绝。　　(四)甲方必须严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，对具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质，下同)的岗位(工种)，甲方应当如实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并采取符合国家职业卫生要求的预防措施和防护设施。　　(五)乙方从事具有职业病危害岗位(工种)的，甲方应组织乙方进行上岗前、在岗期间及离岗前的职业健康检查，及时如实告知乙方检查情况，并为乙方建立职业健康监护档案。　　七、合同的变更、解除和终止(一)甲乙双方协商一致后，可以变更合同，并及时办理书面变更手续。　　(二)除《劳动合同法》第三十八条规定的情形外，乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，在试用期内解除劳动合同的，应提前三日通知甲方。　　(三)符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定情形的，甲方可以解除劳动合同，但有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，甲方不