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新世纪人力资源管理的发展趋势 摘要 随着知识化、信息化、格局的不断推进，使国际人才争夺日趋激烈，尤其是争 夺高质量的人力资源，国际竞争的深化必然推动企业生产要素在全球内流动并进 行优化配置，这就导致人力资源管理不论从理论角度还是实践的角度都出现了一 些新的趋势，了解和把握人力资源管理的发展趋势，有助于企业更好地迎接未来 竞争的挑战，使其得到持续的发展。作为人力资源管理，它在经济增长中起着不 可估量的作用，在知识经济时代，企业的生存与发展依赖于智能型加心理健康人 才，充分的人力资源管理工作对于塑造这样的人才有着至关重要的意义从而带动 经济的不断全面发展。 关键词：人力资源，管理，趋势，新批纪 TOC \o 1-5 \h \z 前言 3 \o Current Document 知识经济时代人力资源管理的新趋势 4 \o Current Document 1?1人力资源管理在企业中的地位H趋重要 4 \o Current Document 1. 2人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心 4 \o Current Document 1. 3人力资源管理角色将重新界定 4 1. 3. 1职员逐步从事战略性人力资源管理 5 1. 3. 2人力资源管理人需掌握相当的业务知识 5 1. 3. 3人力资源管理人应进行管理角色再界定 6 \o Current Document 中国企业的人力资源管理现状及改革的取向 7 \o Current Document 2. 1当前我国企业人力资源管理现状 7 2.1.1人力资源管理机构的设置 8 2.1. 2人力资源管理人员的配备 8 2. 1. 3企业人力资源激励机制不活 9 2. 1. 4人力资源竞争的外在环境现状 9 2.1.5互联网利用程度低 10 \o Current Document 2. 2我国人力资源管理发展的对策与建议 10 2. 2. 1建立先进的企业文化、经营思想及理念 10 2. 2. 2提高人力资源管理人员的专业能力和综合素质 11 2. 2. 3利用网络促进中小企业人力资源管理科学化 12 \o Current Document 结语 12 致谢 致谢 13 13 13 参考文献 人力资源的发展在现代社会的发展中表现的越来越重要，各种类型的组织对 人力资源管理的重视程度也越来越高。在新世纪的发展道路上，经济，科技等都 在不断地更新与发展。作为企业发展必不可少的人力资源管理也在不断地更新与 发展从而演变出新的发展趋势。 二十一世纪是以知识为基础的新经济时代，在这个新时代，知识成为最重要 的资本及竞争差异因素。在这个新经济吋代中，企业经营的环境也出现了很大的 转变，故而对人力资源的搜集、掌握、使用和管理，也出现了新的发展。面对新 的发展，中国的人力资源管理模式不得不革新，以适应新发展的要求。只有通过 对新世纪人力资源管理发展趋势的研究，才能为企业更好的发展提供好的人力资 源支持。科学技术的飞速发展和全球化市场竞争的空前激烈，使得各国政府和各 界人士清楚地意识到，企业赢得主动权的关键，是企业的人力资源。谁能有效的 管理和发展人力资源，谁就能掌握科技、掌握市场、掌握知识经济时代的牛产力， 以及更多的竞争优势。随着经济全球化的知识经济的到来，我国政府更加重视人 才问题。分析了我国人力资源的现状，总结了未来企业人力资源管理的发展趋势 比任何时候都需要人力资源部门的帮助。 人力资源价值链管理成为人力资源管理的核心，建立科学的价值评估体系和 价值分配体系，能形成有效地激励机制可推动企业员工，尤其是企业，创造出更 多的价值。从而获得当今我国企业人力资源的改革取向。未来的人力资源专家应 该具有与人打交道的技巧，而且在将来技术专长与人际技巧有效结合，将比现在 更显示出其重要的意义，又一次证明了，人力资源管理在当今社会发展的重要性, 提出了一套完整的人力资源管理发展趋势。 1.知识经济时代人力资源管理的新趋势 1.1人力资源管理在企业中的地位日趋重要 自从企业诞牛的那一刻起，人力资源管理就存在了。随着企业的逐步发 展壮大、社会主义市场经济的快速发展以及市场竞争的加剧，人力资源管理的 内涵也变得越来越丰富，一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素 质的高低，更取决于人力资源管理在企业管理屮的受重视程度。人力资源管理 在企业管理中作用的重要性也日益突显出来。 1.2人力资源管理从后台走向前台，成为整个企业管理的轴心 人力资源管理是企业发展动力的源泉，是企业可持续发展的根本保障。人力 资源管理涉及了管理学、法学、经济学、心理学、社会学等多个学科，是一个复 杂的管理工作。 人力资源管作为企业管理的基本职能，在企业管理中有其自身的独特性。管 理内容上以