人力资源管理(第三版)陈维政.ppt

二、休息与休假 1）休息时间 2）休假时间 1）休息时间 （1）一个工作日内的间歇休息时间；一般为1-2小时，最少不得少于半小时，不计入工作时间。 （2）两个工作日之间的休息时间；其长度应当以保证劳动者的体力和精力能够得到恢复为标准，一般为15-16小时。（3）每周公休假日。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 2）休假时间 （1）法定节假日 根据《全国年节及纪念日放假办法》（2007年修订），法定节假日主要包括： 新年，放假1天；春节，放假3天；清明节，放假1天；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天；法律、法规规定的其他节假日。 （2）年休假 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。 ①带薪年休假的计算：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 ②不享受带薪年休假的情形； ③未享受带薪年休假的补偿措施； ④违法不安排带薪年休假的法律后果 三、劳动保护 劳动保护，是指为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康而制定的各种法律规范的总称。主要包括劳动安全规程、劳动卫生规程和企业安全卫生管理制度等。 1）劳动安全规程 劳动安全规程指国家为了防止和消除在生产过程中的伤亡事故，保障劳动者生命安全和减轻繁重体力劳动，以及防止生产设备、工作环境遭到破坏而制定的法律规范。 《劳动安全生产法》、 《工厂安全卫生规程》、《矿山安全法》、《建筑安装工程安全技术规程》等。 2）劳动卫生规程 劳动卫生规程指国家为了保护劳动者在生产、工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范的总和。主要内容有： ①防止有毒、有害物质的危害；②防止粉尘的危害；③防止噪声和强光刺激；④防暑降温和防冻取暖；⑤通风和照明；⑥个人防护用品和生产辅助设施；⑦职业病防治。 五、自助式整体薪酬体系 自助式整体薪酬体系是指企业在员工充分参与的基础上，建立每个员工不同的薪酬组合系统，并定期根据员工的兴趣爱好和需要的变化，作出相应的调整。 第九章 劳动人事法规政策 第一节 劳动关系 第二节劳动管理 工作时间与休息休假（增补） 第三节 社会保险 第四节 民主管理 第五节 劳动争议与处理 第一节 劳动关系 一、劳动关系概述 二、我国现阶段劳动关系的特点和趋势 三、改善劳动关系的重要意义 四、处理劳动关系的原则 五、改善劳动关系的途径 一、劳动关系概述 广义——企业劳动关系主要指企业所有者、经营管理者、普通职工及其工会组织之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 狭义——企业劳动关系是指企业作为用人单位与职工及其组织之间依据劳动法律法规形成和调整的劳动法律关系。 二、我国现阶段劳动关系的特点和趋势 1）国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对灵活的劳动关系转变 2）由下岗职工、失业人员和农民工组成的相对弱势老的群体初步形成。 3）就业形势日趋多样化导致不稳定的劳动关系比重明显上升。 4）劳动力流动频率加快，劳动关系短期化趋势明显。 5）企业内部调整岗位、变更劳动关系的频率明显上升。 三、改善劳动关系的重要意义 1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。 2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。 3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。 四、处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则。 2）协商为主解决争议的原则。 3）以法律为准绳的原则。 4）劳动争议以预防为主的原则。 5）明确管理责任的原则。 五、改善劳动关系的途径 1）立法。 2）发挥工会及企业党组织的作用。 3）培训主管人员。 4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径。 5）职工参与民主管理。 第二节 劳动管理 一、劳动管理概述 二、职工的招聘与解聘 三、劳动合同及其管理 一、劳动管理概述 劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 法律依据：《劳动法》及与之配套的相关法律法规。 二、职工的招聘与解聘 1）企业在招聘职工时必须依法遵循的原则 （1）平等就业原则 （2）相互选择的原则 （3）公开竞业的原则 （4）照顾特殊群体的就业原则 （5）禁止未成年人就业的原则 （6）先培训后就业的原则 二、职工的招聘与解聘 2）企业在解聘职工时应注意遵循相关法律法规