预防新兵私自离队工作报告.docVIP

预防新兵私自离队工作报告 尊敬的支队长： 目前新兵一中队已补入新兵数76人，主要来河南、江苏、湖北、福建、山东五个省份。在新兵大队的统一领导下，中队人员思想比较稳定，各项工作开展有条不紊。为预防新兵私自离队的问题发生，确保2012年度新训工作“安全、和谐、文明、进步”目标的实现，圆满完成新训任务，依据条令条例和新兵大队有关指示精神，新兵一中队主要从四个方面关于做好预防新兵私自离队工作作一报告。 一、夯实思想基础，使新兵“不想跑” 思想教育是新兵提高认识了解警营、懂得如何做一名合格军人的重要保证，是“把兵留住”的关键。要从根本上治理新兵私自离队的问题，我中队主要进行了以“四个教育”为主要内容的思想教育，在新兵大队的统一部署下，营造了浓厚的政治氛围，每批新兵入伍，新兵中队都组织了隆重并热烈的欢迎仪式，展队旗、喊口号、唱队歌，使新兵在耳濡目染中树立正确的人生观、价值观，牢记军人的职责和使命，强化献身国防和无私奉献意识，端正入伍动机，打牢安心服役的思想基础，保证新兵顺利地过好想家恋家关、环境适应关和“苦累观”。 二、优化内部环境，使新兵“不愿跑” 良好的工作生活环境是保持部队稳定、“把心留住”的物质保障。新兵中队针对部分新兵对部队紧张的生活节奏不适应的实际情况，大力营造温馨宜人的工作、生活环境，增强警营的吸引力和凝聚力。在日常管理教育中，教育全体干部骨干依法文明科学带兵，不搞亲疏远近，不分贫富贵贱，坚持公道正派，一视同仁；在训练中坚持由简到繁、由浅入深、循序渐进的原则，充分考虑到新兵不同的心理承受能力，尊重新兵的人格和自尊心；要求干部骨干严格落实“五同”，进一步密切官兵关系，使“一线带兵人”真正了解新兵，成为他们的贴心人、知心人，并设身处地为他们排忧解难。新兵中队把互相帮助爱护变为全体官兵的自觉行动，让新兵感受到组织和集体的温暖。近期中队组织教唱了队歌《响当当的连队、呱呱叫的兵》，观看了《士兵突击》、《拆弹部队》等优秀的军旅题材影片，安排课余时间进行棋牌类游戏等文体活动，满足新兵的物质文化生活需求，增加了部队的吸引力和凝聚力。 三、加强法纪教育，使新兵“不敢跑” 一些新兵私自离队，很重要的一个原因就是置条令于不顾，视法纪如无物，法纪观念淡薄。因此，新兵中队在防止新兵私自离队的问题上，以增强新兵的法纪观念为防患于未然的根本。组织新兵学习了《兵役法》、《武警法》等相关法律知识，特别是加强了部队条令条例的学习教育，增强依法服兵役的观念，并及时对刚来队的新兵讲清私自离队的后果，适时向新兵分析解剖正反案例，提高新兵抵御各种干扰、安心部队建功立业的觉悟和能力。通过干部骨干的谈心疏导，引导新兵学会全面客观地看待问题，自觉做到“三思而后行”。 四、加大管理力度，使新兵“跑不掉” 严格落实各项规章制度，积极做好预防工作，是防止新兵私自离队的“重要防线”。因此新兵中队结合实际制定了《防止新兵私自离队措施》、《营区安全措施》、《新兵日常管理规定》等措施，并要求全体干部骨干随时掌握情况，积极做好预防。首先，熟悉新兵基本情况。通过查阅档案、个别交谈、询问同乡、亲属、朋友等方法，对新兵个人简历和家庭情况、爱好特长和性格气质、身体状况和生活习惯、婚姻恋爱和人际关系等，摸清新兵的基本情况。其次，留心观察细微变化。要求干部骨干要勤观察、勤分析、勤谈心，细心观察新兵的言谈举止、脾气情绪、工作表现等方面的变化，通过分析外在表现，体察思想深处变化，弄清新兵想什么、有什么困难，发现异常苗头，及时矫治。最后，摸索内在规律。研究任务转换、环境变化、家庭变故、个人境况改变等引发地思想问题，对安心服役带来的影响，分析擅自离队的可能趋势，探索私自离队的“二十个敏感时机”和规律，加大预防的力度，实行逐级、逐人搞承包，进一步完善横、纵结合的管理责任网络。