遥感地球所研究生指导教师工作细则-中国科学院遥感与数字地球研究所.docVIP

— PAGE 6 — — PAGE 7 — 中国科学院遥感与数字地球研究所 研究生指导教师工作细则 总则 为提高中国科学院遥感与数字地球研究所（以下简称“遥感地球所”）研究生培养质量，建设一支高素质的研究生指导教师（以下简称“导师”）队伍，根据《中国科学院大学研究生指导教师工作条例》，制定本工作细则。 本工作细则适用于遥感地球所导师的遴选、聘任与管理。 导师是培养研究生的重要工作岗位，承担紧密结合科研创新，培养德才兼备的高素质创新创业人才的使命。按照学生培养层次，导师岗位分为博士生导师和硕士生导师。 遥感地球所按照学科导向和任务导向原则，切实实行导师岗位责任制，加强导师队伍的师德建设和业务培训，保证导师履行职责的工作条件，保障导师的合法权益，建立有效的动态管理机制。 岗位职责 遵守宪法、法律和职业道德，了解掌握并贯彻执行国家、中国科学院大学（以下简称“国科大”）和遥感地球所有关研究生招生、培养、学位和管理等方面的政策、规章和制度。 为人师表，在学生的思想教育、科研道德等方面负有引导、示范和监督的责任；关心爱护学生，制止有害于学生或其他侵犯学生合法权益的行为，批评和抵制有害于学生健康成长的现象。 参与制定本学科、专业的研究生培养方案，负责制定学生的个人培养计划，并督促、检查实施；参与研究生招生与生源选拔工作，承担研究生的教学任务，为研究生授课或举办专题讲座，编撰研究生教材。 对学生培养全过程负有指导责任，包括指导学生选课、确定论文选题、开展科学研究和撰写学位论文等，并按规定为学生学习生活提供必要的支持和帮助。 配合、协助研究生处做好研究生的各项管理和阶段性考核工作，评定学生的品行和学业成绩，对不适合继续培养的学生，向研究生处提出中止学习或其它处理意见。 参加遥感地球所和国科大组织的导师培训和教育工作研讨活动，探索和掌握研究生培养、管理的特点和规律，不断提升研究生的培养质量。对遥感地球所和国科大的教育教学、管理工作提出意见和建议。 岗位条件 凡遵守宪法和法律，热爱教育事业，品行端正，在遥感地球所具有相应学位层次研究生培养权的学科专业范围内具有较深学术造诣且有教育教学能力，满足本工作细则岗位条件的科研人员，经遥感地球所认定合格，可以取得导师上岗资格。 硕士生导师应满足如下上岗条件： 具有正高级专业技术职务或具有3年以上副高级专业技术职务任职经历。 具有协助博士生导师完整培养一届研究生经历（注：以研究生开题报告与学位论文封面第二导师署名证明为准，本次导师遴选此条仅作参考） 近年来科研成绩明显，取得了具有较高学术价值或社会效益、经济效益的科研成果。 近5年获得的科研成果应满足下列条件之一： 1．获得省部级二等奖及以上科研成果奖励的主要完成人； 2．发表2篇SCI收录学术论文（第一作者或通讯作者）； 3．获得1项发明专利（排名前三）； 4．出版1本专著（排名前三）。 目前从事较高水平的科研工作，并作为课题负责人或骨干成员承担至少1项省部级及以上正式立项的科研项目，近3年能够提供合适的研究课题、必要的设备条件和充足的培养经费。 身体健康，年龄不超过57岁，能在科研第一线正常工作，每年能保证有半年以上的时间在国内指导研究生，且指导硕士生的总数不应多于6人。 博士生导师应满足如下上岗条件： 具有正高级专业技术职务，有协助指导博士生的学术梯队。 近年来科研成绩显著，取得了具有突出学术价值或社会效益、经济效益的科研成果。 近5年获得的科研成果应满足下列条件之一： 1．获得省部级一等奖及以上科研成果奖励的主要完成人； 2．发表3篇SCI收录学术论文（第一作者或通讯作者）； 3．获得2项发明专利（排名前三）； 4．出版1本专著（排名前二）。 作为课题负责人承担至少1项省部级及以上正式立项的科研项目，近3年能够提供合适的研究课题、必要的设备条件和充足的培养经费。 作为第一导师，至少已完整培养出一届合格的硕士生。 1991年以后参加工作的，应具有博士学位。 能够提出原始创新思想的，经遥感地球所学位评定委员会评定，不受（二）、（三）限制。 身体健康，年龄不超过57岁，能在科研第一线正常工作，每年能保证有半年以上的时间在国内指导研究生，且指导博士生的总数不应多于6人。 国家级人才引进计划，按照遥感地球所相关政策执行。 岗位聘任 遥感地球所根据已有学科专业培养点数量和研究生招生规模，设置招生的导师岗位。导师岗位聘任工作，应有利于提高遥感地球所导师队伍质量和研究生培养质量，有利于遥感地球所科研工作和学科建设，按照“坚持标准、严格要求、保证质量、公正合理”的原则，由学位评定委员会具体组织实施，所长办公会议审批通过。 申请导师资格者需填写《中国科学院大学研究生指导教师资格申请表》。 遥感地球所学位评定委员会根据学科发展、岗位设置、导师条件，严格审核申请人的有关材料