绍兴新生代产业工人价值观研析调研报告.docVIP

PAGE 绍兴新生代产业工人价值观研析调研报告 按照区委“进村入企访户”大走访要求，结合工会“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动，进一步加强工会干部队伍建设，充分发挥调查研究在推动工作中的作用。我们成立了调研领导组，制定了绍兴新生代产业工人价值观研析方案，随后召开专门会议，明确了调研的目的和内容，细化了部门责任。经过组织会议、实地调研、查阅资料和座谈等多种形式，整理形成如下调研报告： 滨海工业区制造业新生代产业工人现状 近年来，随着经济发展的不断提升，滨海工业区在不断提升整个区域经济水平的同时，越来越多的企业开始将企业文化放在一个非常重要的发展战略条例之内。而就整体企业发展而言，企业文化的冲击力不仅仅可以为一个企业带去良好的工作气氛，从制造业新生力量的引进和培训上，更是一个不小的诱惑力。目前滨海工业区的新生代产业工人正在逐步成为企业的支柱力量，吸引、培训、发展高素质的新生代产业工人将成为企业未来发展的有力竞争条件。只有人才领先，才能使企业立于不败之地。 （一）新生代产业工人的崛起 随着80、90后新生代产业工人不断进入市场，大型企业在人才招收的基础上又多了一项新的选择。而对于新生力量的不断进入，人才的更替将成为一个不争的事实。而60后与80、90后由于生活年代与生活经历不同，自然在观念意识和付出力度上会有所不同。 赢得优质的新兴产业工人对企业的发展将会产生无可估量的