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我的“路”我规划 职业生涯规划教育之 I、职业发展规划 II、职业素质提升 管理系：熊洪财 I、职业发展规划 一、我们为什么要制定职业发展规划？ 二、我们应该怎样制定职业发展规划？ 一、我们为什么要制定职业发展规划？ （一）制定职业发展规划的原因： 严峻的就业形势 就业市场的现状“僧多粥少” 当代大学生地位的转变“天之骄子”到“天之焦子” 大学生普遍缺乏科学的职业规划，求职观的盲目。 大学学习时光的有限性 我们每一个人只有短短的三年大学时光！不用有效的时间做有效率的事情，是一种巨大的浪费。 一、我们为什么要制定职业发展规划? （三）制定职业发展规划的原则： （1）目标导向性原则 目标是即梦想的日期化和数字化。对人生而言，目标就是前进的动力，是行动的灯塔。（哈佛的案例） （2）可行性原则 符合自己的实际情况吗？（自己的价值追求、性格、兴趣和特长等） 满足社会需求？（职业需求、行业需求、组织需求和家庭需求等） （3）阶段性原则（时间梯度原则） （4）弹性原则（可调整原则） 未来充满了变数，大学生还没有真正进入现实的职业世界，因此要做一个真正意义上的职业发展规划是不现实的，规划应具有可调整性。 哈佛的调查数据： 哈佛大学曾经做了一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查。对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下：27%的人，没有目标；60%的人，目标模糊；10%的