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企业员工招聘实务 员工招聘管理 主讲：金雷法 企业员工招聘实务 项目四 设计招聘广告 任务一 设计招聘广告 一、广告设计原则 二、确定广告内容 三、避免歧视现象 四、招聘广告常见问题 任务二 刊登招聘广告 任务三 设计应聘登记表 企业员工招聘实务 课堂讨论 为招聘企业设计招聘广告 企业员工招聘实务 任务一 设计招聘广告 一、广告设计原则 招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合aidam（attention, interest, desire, action, memory）原则。即引起注意原则、产生兴趣原则、激发愿望原则、采取行动原则和留下记忆原则。 企业员工招聘实务 任务一 设计招聘广告 二、确定广告内容 （１） 企业简介（名称、行业、产品或服务、价值观、使命等） （２）招聘岗位信息 （职责、任职资格等） （３）应聘方式（应聘资料、应聘流程等） （４）人力资源政策（薪酬福利、晋升渠道等） （５） 时间信息 （截止时间、面试时间） （６） 联系信息 （联系人、电话、邮箱、地址等） 企业员工招聘实务 任务二 刊登招聘广告 这些媒介各有优点与缺点，在选择时应考虑以下几个方面因素 （1）媒介的受众与招聘对象是否吻合 （2）选择同行业或竞争对手通常采用的媒介 （3）可以选择两种或两种以上媒介相结合的方式 （4）切忌在报纸夹逢中刊登广告 企业员工招聘实务 任务三 设计应聘登记表 应聘登记表的主要内容 （1）公司名称、最好加上公司的标记、填写日期； （2）联系信息，如求职者姓名，年龄，地址，电话号码、照片、家庭状况等； （3）受教育状况，应该详细列出学习的时间、学习的学校、学习的专业、学习层次、证明人、获过何种奖励等； （4）工作经历，如工作的时间、工作的岗位、工作的职责、工作的成绩及失误，离职原因等； （5）留出一块地方给求职者填写，求职者可填写自己的兴趣爱好、基本技能、专长、想应聘的岗位，想获得的薪金、对于新岗位的设想等。 （6）留出地方让求职者提供相关的证明材料，如身份证复印件、各种文凭、各种获奖证明等； （7）最后，加上各部门的招聘意见及备注等。 企业员工招聘实务 课后任务 各招聘组完成招聘广告 完善《招聘执行方案（3—11周）》 设计应聘登记表