一篇组织行为学导论.pptxVIP

组织行为学 第一篇 导论第一章 组织行为学概览第二章 组织行为学及其特点第一章 组织行为学概览一、组织行为学的含义二、组织行为学的现实应用三、组织行为学的产生四、组织行为学的发展历程五、组织行为学的新发展六、组织行为学的学习研究方法一、组织行为学的含义组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。它是是研究在组织中以及组织与环境相互作用中，人们从事工作的心理活动和行为的反应规律性的科学。组织行为学综合运用了心理学、社会学、文化人类学、生理学、生物学，还有经济学、政治学等学科有关人的行为的知识与理论，来研究一定组织中的人的行为规律。组织行为学的性质组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。　（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；　（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；　（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。二、组织行为学的现实应用在应用理论科学原理的基础上，探索和揭示组织中人的心理与行为规律性，在掌握这些规律性后还要进一步研究评价和分析人的心理与行为的方法，掌握保持积极行为，改变消极行为的具体技术和措施，它的直接目的是紧密联系组织管理者的工作实际，提高其工作能力，提高组