快速识别人才的面试技术白玲.pptVIP

什么是心力？ 需要——最直接的动力 兴趣爱好——持久的力量 性格——习惯的力量、摩擦力 价值观——深层的力量 理想信念——持久的力量 潜意识——看不见的力量 面试心力时，可以控制认识，让其在明白的情况下作出行为，从行为上可以推测心力的合成结果。 心力是互相冲突的，最后的结果影响了行为的效果。 三、面试的具体文法 1、如何问认识 认识：做好一件事情，首先要有相应的认识、要懂 面试中问认识的技巧： A、问认识可以设计方方面面； B、把工作中涉及方向、规划、专业等方面的认识，根据做事的层次（创造构想、改进组织、技术操作），有针对性地提问； C、问认识要考虑到程度差异。注意广度、深度、实度、细度； D、要问自己由判断力的认识。 什么是懂？ 第一、知道是什么？ 第二、知道怎么做； 第三、只是怎么做是成功的而且可行的； 第四、知道自己怎么做能保证成功。 “懂”的方式 从书本学——间接经验（学历专业标准） 借鉴他人——间接经验（所在环境标准和培训等） 实践出真知——直接经验（在什么岗位工作时间标准） 问经验认识基本用语 这件事情你怎么看？ 你认为应该怎么做？ 这么做可行吗？有没有更好的？其他方式会不会更有效 你在这样的时间中遇到的最大难题是什么？你会怎么样克服？ 2、如何问能不能——心力和行为 专业能力可以直接问具体的操作流程： 可转换能力，有两种