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第三讲 公务员录用考试 一、公务员录用制度含义及特点 （一）含 义 国家公务员的录用：指国家行政机关按照一定的标准和法定程序，通过考试和考核等方法，从社会上选拔优秀人才到政府机关担任主任科员以下的非领导职务，并与其建立公务员权利和义务等法律关系的行为。 国家公务员录用制度：关于国家录用公务员各种规范和准则的总称。 1、适用范围。仅限于担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员，包括办事员、科员、副主任科员、主任科员。 中国领导相关级别 （一）国务院总理：一级； （二）国务院副总理，国务委员：二至三级； （三）部级正职，省级正职：三至四级； （四）部级副职，省级副职：四至五级； （五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级； （六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级； （七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级； （八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级； （九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级； （十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级； （十一）科员：九至十四级； （十二）办事员：十至十五级 2、行为主体。行为主体是国家行政机关 3、录用对象。国家行政机关系统以外的工作人员 4、录用方法。我国公务员的录用方法是“