2018年基层党组织党建调研报告.docVIP

基层党组织党建调研报告 近期，我们通过实地走访、党员座谈等形式，对泉上镇的党建工 作进行了深入的调查研究，形成了以下调研报告。 一、现状泉上镇辖11个行政村、1个居委会，常住人口23200多人。镇党委下设22个党支部（其中：农村支部11个、非公支部2个），现有党员680名（其中：高中以上学历党员275名、35岁以下党员126名、女党员122名、非公支部2个）。镇党委始终坚持把抓 班子、带队伍摆在基层党建工作首位，并将基层组织建设作为带动全镇各项工作有序开展的重中之重，重点在阵地与制度建设、典型村创建以及镇域经济协调发展、村级干部队伍管理上下功夫，全镇基层组织各项基础工作扎实开展。 1.抓作风树形象，提升基层组织服务水平。 一是树立全局观念。在抓好泉上村、谢新村的同时，更注重后进村整顿，对软弱涣散村—泉正村重点突破，在资金、项目方面给予倾斜，联群村、泉正村争取了第二批省市蹲点干部。二是增强服务功能。提升泉上村“夜光办公”服务模式，在联群、谢新、泉永等村也推行“夜光办公”。落实村干部值班制度，解决离岗现象，保证群众办事有人理。把4个农村淘宝店作为创新服务的新载体，创建“村党支部+农村淘宝+”的新模式。三是密切联系群众。落实机关干部驻村联户、驻村调研、走访农户制度，联系沟通困难群众、入户掌握民情民意、帮助解决群众难题。11个驻村工作组共办理各项实事好事100多件。 抓队伍建制度，严格落实全面从严治党。 一是坚持和完善民主评议党员制度。结合年度工作，在各支部开展民主评议党员工作， 对优秀党员进行肯定和表扬，并从中选出更优秀的向上申请表彰；对不合格党员，依照有关规定，采取教育帮助、限期改正等方式进行处置。三是健全党员联系群众制度。建立健全镇党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员干部直接联系群众的制度，让每一名党员都能 找到施展才能和体现先进性的舞台，把党员群众的知情权、参与权、决策权、监督权落到实处。四是坚持好“三会一课”制度。定期召开党小组会、支部委员会、支部党员大会并按时上好党课，做到主题突出、内容丰富、形式多样、记录规范。还根据阶段性工作重点，群众 关心的热点、焦点开展主题党日、警示教育等活动。同时要认真开展党建带团建、带妇建、党建富民强村等活动。 抓产业促脱贫，破解村级经济增收难题。 一是资源开发促增收。利用闲置土地、闲置资产，实行村集体单独或吸收其它资金参股 开发，增加村集体收入。谢新村将村集体原有果园50多亩的承包权进行公开的拍卖，吸引厦门、福州、三明等地的客商，一次性获得了35万元的收益。并建成60千瓦的宁化县泉上镇逐日光伏发电站，实现并网发电，每年可增加村财收入7万余元。二是特色产业促增收。 创新“支部+合作组织”、“公司+合作组织+农户”等发展模式，积极发展农业特色产业，特别是烟叶生产，实现民富村强。泉正村党支部依托富民粮油合作社，种植烟叶2820亩、水稻4500亩、河龙贡米600余亩、薏米200余亩，实现村民人均增收2000元。三是兴工办 企促增收。积极引进客商兴办矿山企业、鞋服制品加工企业、旅游产业等，探索贫困户脱贫路子，建立“党支部+企业（基地）+贫困户”模式，发挥泉上盛泉绿化有限公司、泉粮制衣厂、越明矿业等企业的帮扶作用，引导89名贫困人口到企业上班，增加日常收入，帮助脱 贫致富。 二、存在的问题认真梳理泉上镇党建工作，发现主要存在以下三点问题： 1、党建工作投入力度不够。 一是党建经费投入不足。虽然2016年投入了13.6万元专项经费，但由于镇财有限，党建经费支出上面没有明确的配套文件，只能挤占办公经费支出预算，杯水车薪。村级办公经费紧缺，也没有足够的组织活动经费，组织缺少活力。二是抓党建不够平衡。农村党建抓得较紧，对机关单位督促、指导、检查不够有力，对新兴领域党建用力少一些，泉粮制衣、拳力木业等非公企业和社会组织的党建工作基础仍然薄弱，企业支部对企业发展的作用发挥不明显。三是阵地建设仍然薄弱。延祥村阵地建设不达标，村部仍然破旧，办公条件简陋；黄新、泉正等村办公场所年代久远，出现部分办公室渗水、墙壁脱落现象；有的村缺少现代办公设备，服务能力不够强；“两新”组织更是缺少固定的活动场所和活动设备，导致活动难开展。 村级引领发展能力不强。 一是村级队伍结构不优。68名村（居）干部中，年龄在35岁以下的只有2名，平均年龄48.5岁，高中以上学历仅35名，因而大多数村级干部因循守旧、埋头干事，发展的思 路不宽，开拓进取不足。二是村集体收入不多。全镇空壳村还有一个，其他村集体收入也都不多，自有收入少之又少，有的村仍然存在无钱办事的现象，党组织的战斗堡垒作用发挥不强。三是后备干部储备不足。全镇567名农村党员中35岁以下的仅114名，且大部分流出在外，高中以上学历仅197名。大部分村没有建立优秀人才资源库，对致富带头人、