教科研管理奖励办法.docVIP

PAGE PAGE 9 教科研（管理）奖励办法 第一部分 总则 1.为配合绩效工资收入分配改革，鼓励广大教职工积极投身教科研（管理）工作，提升学校办学水平，结合学校实际，特制定本办法。 2.本办法适用于我校在编在岗教职工（含人事代理人员）。 3.教科研（管理）奖励主要用于奖励教职工在教科研（管理）工作中做出的突出贡献。教职工在教科研（管理）中取得的成绩均换算成奖励绩点。教职工奖励绩点总量作为教职工续聘、晋升、评优、推荐、年度考核等工作的重要参考依据。 4.人事处牵头负责教科研（管理）奖励绩点核算工作。教务处负责教学改革和质量工程奖励绩点管理，研究与项目管理处负责教科研成果奖励绩点管理，学工处负责教育奖励绩点管理，人事处负责管理奖励绩点管理。 5.奖励绩点核算工作具体为每学期末核算一次，由教职工个人申报、二级学院（部）审核、相关部门复审、人事处汇总报学院审批。人事处根据学校绩效工资总量和教职工教科研（管理）绩点总量情况测算奖励绩点的单价，报学校批准后制表发放教科研（管理）奖励。核算时间段分别为每年的1月1日-6月30 6.凡本校教职工的教科研（管理）成果均应署名“徐州工业职业技术学院”，第一完成人应为我校教职工。与外单位联合申报取得的课题，以到账经费比例核算奖励绩点。外单位为第一完成单位，我校为第二完成单位的成果，奖励绩点计算25%。对于升等级的同一教科研（管理）