妇女儿童发展规划终期监测自查评估报告　.docVIP

　　妇女儿童发展规划终期监测自查评估报告 　　近年来，县委组织部根据《******妇女儿童发展纲要》， 按照中央、省市委的部署和要求，在全县妇女工作上加强领 导，强化培养，加快配备，使女干部、女后备干部队伍日益 壮大，整体素质有了较大提高，一大批优秀女干部进入了各 级领导班子，全县各乡镇、县级各部门领导班子中女干部的 配备达到了《纲要》的要求，对发挥广大妇女经济建设中的 优势和特长，改善全县各级领导班子和干部队伍结构起到了 积极的推动作用。现将我部近年来妇女工作情况总结如下： 　　一、认真实施两个规划，妇女儿童事业得到进一步发展妇女参与国家和社会事务决策程度明显提高，范围明显扩大 　　1、参政议政方面。自我县颁布实施《XX-2020年妇女 儿童发展规划》以来，我部在县委指导、帮助下，认真落实 妇女发展规划要求，重视女性人才的培养选拔工作，建立妇 女人才库，把培养选拔女干部工作作为一项政治任务来抓， 纳入县委干部工作的重要议事日程，不定期进行专题研究。 在研究科局级领导班子调整方案时，把女干部配备作为硬指 标进行综合考虑，乡镇换届人事安排女干部不达标的方案不 研究，县级机关科局级班子调整方案中没有女干部的不研究， 保证了女干部的配备真正落到了实处。县委组织部按照相关要求，专门制发了《关于进一步做好培养选拔女干部、发展 女党员工作的意见》，对培养选拔女干部工作作出了详细的 安排部署，要求各级党组织要把培养选拔女干部放到大局中 去把握，明确由各乡镇、各部门主要领导亲自抓，提出目标 任务，制定工作规划，落实责任，一级抓一级，一级促一级， 确保培养选拔女干部工作落到实处。 　　2、选拔培养方面。选拔女干部工作方面，坚持“三个 优先原则”，坚持同等条件下优先提拔使用女干部，职务调整 优先提拔重用女干部，岗位培训优先安排女干部，加大女干 部培养、配备力度，对素质较高、实绩突出的女干部敢于打 破身份和职级限制破格使用，在党政领导班子后备干部配备 中，对女干部的职数做出明确的、刚性的比例规定，有效落 实了群众在女干部选拔工作中的知情权、参与权、选择权和 监督权。XX年以来，结合县管领导班子建设需要，共有423 名女干部得到提拔任用，其中7名女干部走向乡镇、部门正 职领导岗位。县委、人大、政府领导班子均配备了1名女领 导干部，各乡镇都配备了女领导干部，县委、县政府工作部 门中有12个单位配备了女领导干部。XX年12月第十三次党 代会选举产生的县党代表共330名，女代表45名，占代表 总数的13. 6%。选举产生县委委员36名，女性4名，侯补委 员7名，女性1名，占县委委员总数的11%，比上届提高4年 百分点。永昌县十六届人大代表大会代表实有168名，女代表31名，占代表总数的19%，比上届提高了 7个百分占；有 2?名妇女被选为县政协委员，占委员总数的19.66%，比上 届提高了 4.6个百分点。全县有女党员1044人，其中农村 女党员420人。截止目前，在全县819名科级领导干部中， 有女领导干部74名，占0.09%，其中大学学历45名，大专 学历24名，文化程度较之2001年以前相比，有很大提高； 从年龄上看，35岁以下的年轻干部13名，36-40岁的19 名，41岁以上的42名，以35岁左右年轻干部为主体的目标 有很大提高，改善了整个科级领导干部队伍结构。自XX年 开始的干部后备工作中，女干部53名，占后备干部总数的 14.3%。在市委组织部确定的31名县级后备干部中，有女干 部3名，占县级后备干部总数的10%，充分发挥了女干部在 改革开放和现代化建设中的主力军作用。 　　3、管理培训方面。近年来，组织部按照《XX-2020年 永昌县妇女儿童发展纲要》要求，加大对女干部培养教育的 工作力度，切实提高女干部的政治思想素质和政策理论水平， 强化对女干部的培养培训。XX年以来举办的科级领导干部培 训班、中青年干部培训班、计算机应用能力培训班、专业技 术知识再教育等培训中，参训女干部1000余名，占调训总 人数的30%以上。女后备干部培训率达到80%以上，并在培 训中做到了三落实：一是参训人员落实，实行了点名调训， 对年龄在35岁以下，德才表现优秀的年轻女干部，通知到所在单位，并点到参训者本人；二是培训内容落实，科学制定 计划。针对女干部学习、工作实际和女干部自身特点，教学 中贯彻了“学习理论、联系实际、提高认识、增强党性”的 教学方针，较系统地安排课程，并采取聘请省高等院校教授 专题讲座、县级领导和有关部门主要领导亲自授课的形式， 增强了培训的针对性和实效性；三是管理考核落实，在培训 中随时了解学习进展情况，组织进行座谈和学习交流。在结 业时组织部会同党校、妇联对学员在学习期间的思想状况、 学习态度、遵守纪律、考核成绩等方面的表现作出综合评价，