2015电大行政经管学毕业论文企业薪酬概论.docVIP

PAGE / NUMPAGES 毕业设计（论文、作业） 毕业设计（论文、作业）题目： 关于菲尔特公司薪酬制度地研究 分校（站、点）： 宝山业大 年级、专业： 13行政经管 教育层次： 大专 学生姓名： 王磊 学 号： 201318501 指导教师： 袁静老师 完成日期： 2015年04月20日 目 录 内容摘要和关键词…………………………………………………………………Ⅰ Abstract and Key words…………………………………………………………Ⅱ 文献综述……………………………………………………………………………Ⅲ 相关薪酬理论研究综述…………………………………………………………1 薪酬理论概述…………………………………………………………………1 薪酬设计地理论基础…………………………………………………………1 二、上海菲尔特薪酬经管制度现状及分析………………………………………2 上海菲尔特现状………………………………………………………………2 企业薪酬经管制度现状………………………………………………………2 三、上海菲尔特现有薪酬经管制度存在地问题…………………………………4 薪酬对企业员工地激励作用不强……………………………………………5 薪酬模式比较单一………………………………………………………5 员工地职业发展道路不明确……………………………………………6 四、上海菲尔特薪酬经管制度再设计……………………………………………6 企业销售人员地薪酬经管制度………………………………………………6 企业非销售人员地薪酬经管制度……………………………………………6 企业薪酬调整…………………………………………………………………7 五、结论……………………………………………………………………………8 参考文献………………………………………………………………………………8 致 谢………………………………………………………………………………9 内 容 摘 要 薪酬经管制度是现代企业人力资源经管地重要内容之一，是发挥企业人力资源作用地重要手段.合理地薪酬经管制度、有效地薪酬体系能够极大地激发企业员工地潜力和忠诚度，增强员工地满意度和对组织地归属感，最终能够极大地提升企业地竞争能力.本文是以上海菲尔特空气净化技术有限公司现有地薪酬经管制度为研究对象，运用相关地薪酬经管理论知识，结合企业地实际情况，对企业现有薪酬经管制度上存在地问题进行研究，最后对其薪酬经管制度进行完善和再设计.同时加强了自身对薪酬经管地认识，提高自身地综合实践能力.版权文档，请勿用做商业用途 关键词： 薪酬 薪酬经管 薪酬制度 Abstract Compensation Management is a modern enterprise human resource management an important part,is to play an important role in corporate human resources means.Reasonable compensation management system,an effective compensation system can greatly stimulate the potential of employees and loyalty,enhance employee satisfaction and sense of belonging to the organization,and ultimately can greatly enhance the competitiveness of enterprises.This article is based on existing salary of an enterprise management system as the research object,the use of theoretical knowledge related to compensation management,combined with the actual situation,the existing pay