职业生涯规划的基本原则.pptVIP

第五讲 职业生涯发展规划 主讲人：刘广利 2012年3月19日 案例导入 职业生涯发展规划的重要性 一、职业生涯发展规划的含义及特点 1.职业的含义 职业是在参与社会分工、利用专门的知识和技能、为社会创造物质财富和精神财富的过程中，获取合理报酬作为物质生活来源、满足精神需求的工作。 2. 职业生涯的含义及特点 职业生涯是一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。其特点有：可规划性、时间性、差异性。 一、职业生涯发展规划的含义及特点 3.职业生涯规划的含义、分类 含义：职业生涯规划是指个人和组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特长、经历及不足等各方面进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 一、职业生涯发展规划的含义及特点 基本分类 职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 　　短期规划为三年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。 　　中期目标一般为三至五年，在近期目标的基础上设计中期目标。 　　长期目标其规划时间是五年至十年，主要设定长远目标。 二、职业发展规划的影响因素 1.自我因素（生理特征因素、个性心理因素、专业因素） 2.家庭因素 3.社会环境