中小型企业人才流失的原因及应对措施26页].docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 学校代码：1012 学 号： 内蒙古自治区高等教育 自学考试本科毕业论文 题 目：中小型企业人才流失的原因及应对措施 学生姓名：田国栋 学科专业：工商企业经管 指导教师：高元平（讲师） 主考院校：内蒙古工业大学经管学院 二零一四年五月 摘要：随着我国社会主义市场经济的发展，市场竞争更加激烈。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才是关键。为避免人才流失，防止人才过于频繁流动而给企业带来的不利影响，企业必须采取有效的解决对策。本文通过对当前企业人才经管现状的论述，分析了企业人才流失的原因，提出了在新形势下解决企业人才流失的对策，以切实解决企业人才流失危机。文档收集自网络，仅用于个人学习 关键字：人才流失；原因；对策 Abstract：As Chinas socialist market economy , market competition become more intense . Enterprises in the fierce competition in the market in an invincible position , talent is the key . In order to avoid brain drain , to prevent the flow of talent too frequently to the negative impact of enterprises , enterprises must adopt effective countermeasures . Based on the current status of enterprise talent management discussion , analysis of the business reasons for brain drain is proposed under the new situation to solve the brain drain enterprises of measures to solve the brain drain crisis enterprises .文档收集自网络，仅用于个人学习 Keyword：Brain drain ；Reasons ；Countermeasures 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 摘要 I文档收集自网络，仅用于个人学习 前言 2文档收集自网络，仅用于个人学习 第一章企业人才流失的现状 3文档收集自网络，仅用于个人学习 第二章企业人才流失的原因 5 2.1企业内部原因 5 2.2员工个人原因 6 第三章企业留住人才的应对措施 7文档收集自网络，仅用于个人学习 3.1感情留人 7 文档收集自网络，仅用于个人学习 3.2事业留人7文档收集自网络，仅用于个人学习 3.3领导留人8文档收集自网络，仅用于个人学习 3.4建立科学的人力资源经管体系 9文档收集自网络，仅用于个人学习 3.5建立多样化的激励机制 10 3.6建立客观公正的绩效评估体系 11文档收集自网络，仅用于个人学习 3.7切实加强企业文化建设 12文档收集自网络，仅用于个人学习 第四章某公司人才流失现状及对策研究 12文档收集自网络，仅用于个人学习 4.1公司简况 14文档收集自网络，仅用于个人学习 4.2公司员工流失简况 14文档收集自网络，仅用于个人学习 4.3公司员工流失原因分析 15文档收集自网络，仅用于个人学习 4.4人才流失对策 17文档收集自网络，仅用于个人学习 结束语 18文档收集自网络，仅用于个人学习 参考文献 19文档收集自网络，仅用于个人学习 致谢 19文档收集自网络，仅用于个人学习 前 言 随着经济的飞速发展，经济全球化步伐的加快，市场竞争已越来越强烈，那市场竞争到底竞争的是什么呢？竞争者之间又依靠什么进行竞争呢？尽管其中有很多因素，但毫无疑问的可以确认，人才的竞争才是关键。因此现代经管越来越注重以人为本，人才问题也成为企业的核心问题。但目前企业普遍存在的一