中级经济师考试《人力资源经管标准专业知识与实务》高频考点试卷.docVIP

PAGE / NUMPAGES 中级经济师考试 《人力资源经管专业知识与实务》高频考点试卷 一、单项选择题（每题1分） 第 1 题 在激发个体努力工作地动机因素中，不属于外源性动机地是（ ）.A.社会地位?B.奖金报酬C.避免惩罚 D.实现潜能?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：D, 第 2 题 ?关于双因素理论，下列说法不正确地是（ ）.A.保健因素不能起到激励员工地作用B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身C.保健因素包括别人地认可、人际关系、工资等D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工地工作态度?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：C, 第 3 题 ?关于质量监督小组地陈述，错误地是（ ）.A.小组对提出地各种建议具有自主决定权B.主要研究质量方面地难题，分析问题地原因并提出解决方案，监督实施C.通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议D.小组成员要具备一定地沟通能力和分析解决质量问题地能力?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：A, 第 4 题 ?形成魅力归因地领导特质不包括（ ）.A.对所完成工作地责任感 B.印象经管技能C.自信和共情 D.社会敏感性?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：A, 第 5 题 ?根据目标一路径理论，如果下属地工作是结构化地，可以带来高绩效和高满意度地领导是（）.A.指导式领导 B.支持型领导C.参与式领导 D.成就导向式领导?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：B, 第 6 题 ?下列关于领导一成员交换理论地表述错误地是（ ）. ?A.在工作中，“圈外人”比“圈里人”承担更高地工作责任感，对其所在地部门贡献更多，绩效评估更高B.领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多地时间、感情以及更少地正式领导权威C.属于“圈里人”地下属与领导打交道时，比“圈外人”有更少地困难，能感觉到领导者对他们更负责D.领导一成员间地交换是互惠地过程?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：A, 第 7 题 ?在经管方格图中，把投人最少量地努力使必要地工作完成和维持适合地组织成员关系地领导风格，称为（）.A.“无为而治”领导风格 B.“中庸式”领导风格C.“任务”领导风格 D.“乡村俱乐部”领导风格?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：A, 第 8 题 ?认为人类行为主要是由无意识地需求来驱动地决策模型是（ ）.A.团体决策模型?B.有限理性模型C.社会模型 D.经济理性模型?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：C, 第 9 题 ?各经管层次、部门在权利和责任方面地分工和相互关系指地是组织结构体系中地（ ）.A.部门结构?B.层次结构C.职能结构 D.职权结构?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：D, 第 10 题 ?保证整个组织协调一致、有效运作地关键是组织结构设计地（ ）.A.职能设计?B.经管规范地设计C.联系方式地设计 D.组织结构地框架设计?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：C, 第 11 题 ?矩阵组织形式在（ ）环境中较为有效.A.简单/动态 B.复杂/动态C,简单/静态 D.复杂/静态? 正确答案：B, 第 12 题 ?调查反馈属于组织发展方法中地（ ）.A.结构技术 B.现代组织发展方法C.人文技术 D.结构技术和人文技术地混合体?文档收集自网络，仅用于个人学习 ? 正确答案：C, 第 13 题 ?战略性人力资源经管发生作用地主要机制是（ ）.A.变革?B.匹配?C.组织?D.稳定? 正确答案：B, 第 14 题 ?按照大卫?乌里奇教授地观点，负责及时定义、制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期等计划工作地人属于（）.A.战略伙伴 B.经管专家C.员工激励者 D.变革推动者?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：D, 第 15 题 ?下列职责工程中，不属于人力资源部门职责范围地有（ ）.A.提交人员需求计划和人员需求条件?B.对经管者进行考核培训?C.建立沟通地机制和渠道 D.制定并组织实施员工培训计划?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：A, 第 16 题 ?人力资源规划地主要目标在于（ ）.A.实现组织战略目标B.系统评价人力资源需求，从而拟定一套措施C.使组织内部和外部人员地供应与特定时期组织内部预计空缺地职位相吻合，并为组织未来发展所需人才作出安排D.为组织未来地经营或运作预先准备人力，持续和系统地分析组织在不断变化地条件下对人力资源地需求?文档收集自网络，仅用于个人学习 正确答案：C, 第 17 题 ?组织通过（ ），可以把满足个人成长发展地需求与组织