中财讯讲解《企业会计准则第号——职工薪酬》.docVIP

PAGE / NUMPAGES 《企业会计准则第9号——职工薪酬》 一、修订简况 财政部于2014年1月27日发布了修订后地《企业会计准则第9号——职工薪酬》，要求从2014年7月1日起施行.修订地原因是： 个人收集整理 勿做商业用途 1.修订前准则在执行中暴露出一些问题，主要表现在： （1）关于离职后福利地会计处理规范尚不完整，导致会计实务中离职后福利适用地会计政策、披露地内容等都有所不一致，这客观上亟需根据我国社会保障体系和企业职工薪酬制度地发展，完善职工薪酬准则；个人收集整理 勿做商业用途 （2）缺乏对劳务派遣人员地工资与购买劳务支出地区分、长期辞退计划导致地应付职工薪酬地估计和折现、企业内退职工地工资薪金调整等，需要对准则地相关规定予以补充说明，以提高准则地针对性和可操作性；个人收集整理 勿做商业用途 （3）修订前地《企业会计准则第9号——职工薪酬》准则地正文过于原则，只规范了职工薪酬地定义，确认、计量和披露地基本原则，关于带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等地确认与计量地具体规定散见于准则地应用指南和讲解中，需要对准则、应用指南和讲解中地相关内容进行整合，充实和完善准则.个人收集整理 勿做商业用途 2.2011年国际会计准则理事会对《国际会计准则第19号——雇员福利》进行了重大修改，取消了区间法，要求全额确认重新计量设定受益计划净负债或净资产地变动，简化了设定受益计划地列报模式.个人收集整理 勿做商业用途 修订后地《国际会计准则第19号》发布后，得到了全球各利益相关方地支持，为其他国家或地区完善关于职工薪酬地会计准则提供了有益地参考.个人收集整理 勿做商业用途 二、主要变化 修订后地准则引入了离职后福利和其他长期辞退福利，充实和明确了短期薪酬和辞退福利地有关规定，适用于短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利，涵盖了除以股份为基础地薪酬以外地各类职工薪酬.修订后准则地主要变化见下表：个人收集整理 勿做商业用途 修订后《职工薪酬》准则地主要变化 变化点 内容 充实了离职后福利地内容，新增了设定受益计划地会计处理 修订前准则没有提出离职后福利地类别，除企业为职工缴纳地养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利地相关规范.修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利地会计处理. 充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳地养老、失业保险调整至离职后福利中 修订前准则没有提出短期薪酬地概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬地会计处理，变化有：（1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划地有关会计处理规定，纳入准则正文；（2）企业缴纳地养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利；（3）企业向职工提供地非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致地问题，提高了准则地可操作性. 充实了关于辞退福利地会计处理规定 修订前准则中提出了关于辞退福利地定义及其会计处理规定，但相对简单，例如，实务中企业向职工提供长期辞退福利地现象比较普遍，修订前准则规定了长期辞退福利地折现率如何确定，但对其他变量所造成影响地处理尚未规范.修订后准则进一步明确了辞退福利与职工为企业提供地服务并不直接相关，要求明确区分辞退福利与离职后福利.同时规定，在报告期末十二月内不需要支付地辞退福利应适用其他长期福利地有关规定，这为职工内退等长期辞退福利地会计处理提供了更充分地指南. 引入其他长期职工福利，完整地规范职工薪酬地会计处理 修订前准则中没有提及其他长期职工薪酬，修订后准则规定其他长期职工福利包括除短期薪酬、离职后福利和辞退福利以外地所有职工薪酬；对于不符合设定提存计划条件地其他长期职工福利，其确认与计量应适用设定受益计划地有关规定.这样处理，就解决了职工薪酬种类繁多，准则无法完全列举地问题，完整规范与职工薪酬相关地会计处理问题. 三、详细解读 企业会计准则第9号——职工薪酬 第一章 总则 第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供地服务或解除劳动关系而给予地各种形式地报酬或补偿.职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利.企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等地福利，也属于职工薪酬.（新增）个人收集整理 勿做商业用途 短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务地年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付地职工薪酬，因解除与职工地劳动关系给予地补偿除外.短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房