1级人力资源经管师(第三版)教材重点124页].docxVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 第一章人力资源规划 第一节 企业人力资源战略规划 第一单元 战略性人力资源经管 1、人力资源战略经管的概念 人力资源战略是企业总体战略的下属概念，是指企业在对所处的内外部环境和条件以及各种相关因素进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与经管所作出的总体策划。人力资源战略经管就是对人力资源战略及其规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程。文档收集自网络，仅用于个人学习 2、战略性人力资源经管的概念及特点 战略性人力资源经管是现代人力资源经管发展到高级阶段，以全新的经管理念，在健全完善企业人力资源各项经管基础工作的前提下，将人力资源经管提升到企业战略经管的高度，实现了经管职能和角色的根本性转变，最终确立以可持续发展为目标，以提高核心竞争力为主导的具有指向性、系统性和可行性的现代企业人力资源经管体系。战略性人力资源经管的特点是：文档收集自网络，仅用于个人学习 1.战略性人力资源经管代表了现代企业一种全新的经管理念。 2.战略性人力资源经管是对人力资源战略进行系统化经管的过程。 3.战略性人力资源经管是现代人力资源经管发展的更高阶段。 4.战略性人力资源经管对企业专职人力资源经管人员和直线主管提出了更高更新的要求。 3、“战略”和“策略”两个概念的差异性 战略是指导战争全局的计划或规划，是事关全局发展的大政方针，而策略则是指根据形势发展变化而制定的行动方针和斗争方式。文档收集自网络，仅用于个人学习 4、战略性人力资源经管概念产生的几个重要发展时期 1.经验经管时期。罗伯特·欧文被称为“现代人事经管之父”。 2.科学经管时期，从 19 世纪末到 20 世纪 20年代中期，被称为“科学经管之父”的经管学家泰勒创立了新的经管思想和经管方法体系。文档收集自网络，仅用于个人学习 3.现代经管时期。从 20 世纪 20 年代开始，到第二次世界大战结束是前期的行为科学即人际关系学说的发展阶段。哈佛大学教授梅奥以著名的霍桑实验为基础，最终创立了人际关系学说。文档收集自网络，仅用于个人学习 4.后现代经管时期，从20 世纪60 年代以来至今，现代经管科学发生了巨大的变革，出现了一系列新特点、新发展和新趋势。文档收集自网络，仅用于个人学习 5、现代人力资源经管发展阶段及其特点 现代人力资源经管经历了以下三个具体发展阶段： 1.传统人事经管由萌芽到成长迅速发展的阶段。 其特点是：①人事经管活动被纳入制度化规范化的轨道；②经管工作的范围不断扩大和深入；③企业雇主的认知发生了重大变化；④出现专职的人事经管主管和人事经管部门。文档收集自网络，仅用于个人学习 2.现代人力资源经管替代传统人事经管的阶段。 其特点是：①人事经管的范围继续扩大；②各级直线主管必须对其组织中的人力资源经管活动及其相关资源运作的效果全面负责；③企业人事经管不仅对内部员工负责，也必须对外部的社位及政府负责；④企业雇主接受人力资源开发的新观念。文档收集自网络，仅用于个人学习 3.现代人力资源经管由初阶向高阶发展的阶段。 其特点是：人力资源经管在现代企业中上升到主导的地位，成为现代企业经管的中心和重点。 6、战略性人力资源经管基本特征 1.将企业经营的长期性目标作为人力资源经管的战略目标； 2.集当代多学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源经管的基本原理和基本方法。文档收集自网络，仅用于个人学习 3.人力资源经管部门的性质和功能发生了重大转变，主要具有以下几个特点：①组织性质的转变；②经管角色的转变；③经管职能的转变；④经管模式的转变。文档收集自网络，仅用于个人学习 7、战略性人力资源经管基本理论 1.一般系统理论； 2.行为角色理论； 3.人力资本理论； 4.交易成本理论； 5.资源基础理论。 8、战略性人力资源经管衡量规范的确立 1.基础工作的健全程度； 2.组织系统的完善程度； 3.领导观念的更新程度； 4.综合经管的创新程度； 5.经管活动的精确程度。 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施 9、企业战略的一般特点 1.目标性； 2.全局性； 3.计划性； 4.长远性； 5.纲领性； 6.应变性、竞争性和风险性。 10、人力资源的概念 人力资源是相对于其他物力、财力等资源的名称。它是企业在一定时间、空间条件下，劳动力数量和质量的总和。人力资源战略作为企业发展战略的下属概念，是实现企业发展战略目标重要的支撑系统，人力资源战略通常泛指在企业未来的发展中，人力资源开发与经管的总体方向、工作目标和主要任务。文档收集自