RL-01-02领导人员公推比选暂行规定.docVIP

第 PAGE 4 页 共 NUMPAGES 4 页 国电电力发展股份有限公司领导人员公推比选暂行规定 第一条　为深化国电电力发展股份有限公司（以下简称“公司”）干部人事制度改革，推进公司干部工作的科学化、民主化、制度化，建立具有改革创新理念的干部选拔任用新机制，不断提高选人用人的公信度，根据《中国国电集团公司关于领导人员公推比选的暂行规定》有关要求，制定本规定。 第二条　领导人员公推比选，是指在一定范围内公开进行民主推荐，按照规定的条件和程序，择优遴选，在公司系统内部选拔任用领导人员的一种方式。 领导人员公推比选是领导人员选拔任用的方式之一。 第三条　公推比选应当坚持以下原则： （一）党管干部与群众公认相统一的原则； （二）任人唯贤、注重实绩、人岗相宜的原则； （三）民主、公开、竞争、择优原则。 第四条　本规定适用于公司党组管理的领导人员的选拔。 第五条　公推比选应根据领导班子建设和领导人员队伍建设的需要，根据实际情况进行。 第六条　参加公推比选的人员，应具备以下基本资格条件： （一）遵守国家法律法规和公司规章制度，勤奋敬业，诚信廉洁，连续三年年度考核达到称职及以上； （二）参加正职职位公推比选的，应当具有同层级副职两年以上工作经历，未满两年的应当具备同层级副职和下一层级正职累计五年以上的工作经历；参加副职职位公推比选的，应具有下一层级正职三年以上工作经历，未满三年的应当具备下一层级正职和下一层级副职累计五年以上的工作经历； （三）具有大学本科及以上学历； （四）身体健康； （五）对于综合素质特别优秀的，其任职资格条件可适当放宽。 第七条　公推比选一般应当经过下列程序： （一）发布公推比选公告。在公司系统内部通过会议、文件、报纸、网站等形式公布职位及职位说明书、报名资格条件、选拔程序和方法等。 （二）报名与资格审查。人力资源部根据拟公推比选职位的任职条件，对报名者的基本情况进行审核，提出公推比选预备人选名单，报公司领导审定。 （三）考试。预备人选参加统一组织的考试。考试主要测试预备人选的专业知识、工作能力和心理素质，特别是运用专业理论知识分析解决实际工作问题的能力。 （四）民主推荐。 1.根据考试结果确定民主推荐预备人选，对于考试不合格者，不再列为民主推荐预备人选。民主推荐预备人选一般不得少于3人； 2.应根据不同的职位要求确定参加公推比选推荐会的人员范围； 3.参加公推比选推荐会的公司领导班子成员、部门主任级以及处级以下人员的推荐票应占不同的权重； 4.在推荐会上，一般应向与会人员介绍预备人选的基本情况、工作简历、主要工作业绩等情况；并安排预备人选进行简短的竞聘演讲。 （五）确定考察对象。根据民主推荐情况，并参考考试成绩确定考察对象。考察对象为1-3人。 （六）组织考察。 1.由公司人力资源部会同有关部门组成考察组对考察对象进行考察。考察工作应当采取民主测评、个别谈话等方式进行，对后备人选的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考察。 2.根据考察等综合情况，由人力资源部研究提出拟任人选建议。 （七）征求纪检监察部门意见。 （八）党组讨论。公司党组根据考试、民主推荐、组织考察和纪检监察意见等情况，进行集体讨论确定拟任人选。 （九）公示。对公司党组确定拟任人选的基本情况、拟任职位等事项进行为期7天的公示。 （十）任职。公示期满后，未发现不适宜拟任职位要求的，办理任用手续或者按照有关规定推荐，并公布结果。 第八条　公推比选工作必须遵守以下纪律： （一）公推比选工作要严格按照工作方案规定的内容和程序进行，不得事先内定人选； 　　（二）参加公推比选的人员要自觉遵守公推比选的有关规定，不准弄虚作假，搞非组织活动； 　　（三）有关单位要客观、全面地反映和提供考察对象的真实情况，不得夸大、隐瞒或者歪曲事实； （四）工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，特别要严格执行保密制度和回避制度。 第九条　对公推比选工作要加强监督。成立由纪检监察部门等有关方面组成的监督小组，对公推比选工作进行监督。对公推比选工作中的违纪行为，职工群众可以向人力资源部或者纪检监察部门检举、申诉。受理部门应当按照有关规定认真核实处理。 第十条　对违反公推比选工作规定的，要严肃处理。 第十一条　本规定由公司授权人力资源部负责制订和解释。 第十二条　本规定由总经理办公会审议通过，自公司总经理签发之日起施行。