大力提倡“四多四少”,提升机关工作水平.DOCVIP

PAGE 6 大力提倡“四多四少”，提升机关工作水平 ——浅议机关作风建设之一隅 （机关党委 郭相春） 更名大学几成定局，博士授权板上钉钉，全校为之振奋之余，学校新的征程已经起航。诚如朱书记在2012年处级单位述职大会上点评所言，加强机关作风建设是组织部和机关党委今后一个时期的重点工作。但机关作风建设涉及内容很多，本文仅就机关干部的工作心态、处事原则等方面试述一二，一家之言，权作引玉之砖。 一、多一些正气，少一些附和，提升整体合力 “讲正气”是“三讲”教育之“一讲”，重要程度不言而喻。讲正气主要是指干部要有良好的精神状态，要带头弘扬正气，反对歪风邪气；要实事求是，做老实人，说老实话，办老实事，反对花架子，反对投机钻营，反对欺上瞒下。 我校机关干部普遍学历高，年轻化，可谓年富力强、团结协作、务实能干。缺的是个人主观能动性的充分发挥，比如，对与自己职责联系不多的事情，关注度不高，参与性不强，主见力不够，表现在有高见不说，有资源不用，有意见不提，甚而事不关己，高高挂起。又比如，开会讨论某些工作或者政治学习后结合实际谈工作，往往是职责涉及者侃侃而谈，其他与会者附和者多，补充者少，真知灼见较少，持不同意见者更少。再比如，学校就某一事项征求意见，往往应者寥寥，而这寥寥应者中绝大多数是中层正职，其他人员少之又少。为什么？！显然不是因为能力问题，而是观念问题，是对学校全局工作参与的积极性、主动性不够问题，是不愿甚至不敢提意见的思想作怪。我们说，少说多做是好作风，但只做不说未必都好，该说不说不能算好。 作为一名优秀机关干部，对学校的事情应当高度关注、查漏补缺，不能漠不关心、听之任之；在学校内部会议上应当畅所欲言、献计献策，不能瞻前顾后、曲意迎逢；对学校征求意见活动应当积极参与、尽心尽力，不能应付了事、置之不理；上级领导应当组织引导大家以校为家，发挥聪明才智，鼓励营造广大干部的积极性、创造性，应当虚怀若谷，保护、包容部分干部的棱角甚至不同意见；下级干部应当牢固树立主人翁意识，主动地、积极地参与学校管理，必要时敢于表达意见和建议，不能抱着“人微言轻”的心态不愿表达，不能因为怕说不好、怕得罪人不敢表达，或者以这些理由为借口不屑表达。 二、多一些锐气，少一些平庸，增强创新能力 锐气是我们奋发向上的精神标志，是坚忍不拔品质的集中体现。有锐气者，无论处于何种境遇，都不会放弃奋斗目标。他们总是不畏艰难，克服困难，不断开拓进取。有锐气，就能将困难辩证地看成是事业的伴侣，视磨难为天将降大任之前的历练。有锐气的人，好像是长期关在笼子中的猛兽回归山林，蕴藏着无限的能量。 锐气的“天敌”是惰性，惰性的结果是平庸。在事业的征途上，由于工作的重复、境遇的变迁、时光的侵蚀等种种原因，往往导致惰性的伴生。惰性一来，锐气丧失，人就失去了前进的动力，总是觉得前途暗淡，稍遇挫折，就牢骚满腹、怨天尤人，时间久了，再有才干者也日趋平庸。如果我们常使锐气居于上风，就能让惰性不胫而走。锐气可以征服前进中的一切坎坷、挫折、阻碍，帮助我们不断超越自我，实现人生价值。 更名大学、博建成功，学校在新的历史起点上，需要强力推进内涵建设，需要改革创新释放正能量。此时，思想观念落后、思维方式陈旧，是万万不可的；满足于已有的成就，停留于现时的状况，沾沾自喜、墨守成规，不想再发展，不愿去突破，是危险的；以为大功告成，万事大吉，可以一劳永逸，不思进取，是错误的。 学校新的历史起点呼唤创新，学校的改革实践需要创新，学校事业发展繁荣借力创新。而创新需要有一种锐意进取、知难而进、百折不饶的锐气，需要每个干部都有良好的精气神儿。机关干部肩负着管理的使命，但更重要的是服务职能。具有昂扬锐气，我们就少一些抱怨，多一些实干，少一些借口，多一些行动，少一些平庸的可能，多一些成功的概率，干事创业的劲头儿就足一些；具有昂扬锐气，我们的胸怀就能宽广一些，思想开阔一些，性格坚韧一些，心情敞亮一些，干事创业的动力就强一些；具有昂扬锐气，可以让我们时刻思进取，工作有新意，可以把老工作干出新创意，把新工作奠定高起点，可以以改革求动力，以创新蓄能量，把传统优势工作发扬光大，把看似琐碎的工作干出新成就，把所谓边缘的工作创出新天地，干事创业的积极性就高一些。没有不好的工作，只有干不好的工作。只要把自己的工作干到最好、干到极致，就是本事，就是成功。如果每位干部都能做到这样的成功，学校的事业一定兴旺发达，学校就一定大获成功。 三、多一些大局，少一些私利，强化整体协同 大局观，通俗的说就是凡事长远考虑，以得与失的辩证关系原理看待问题。对高校机关干部来说，大局问题始终是一个十分重要的问题。有没有大局观，是衡量一个机关干部党性强不强的重要标志；牢固树立大局意识，是机关干部必须具备的基本素质。 不容忽视的是，目前我校机关干部中仍然存在着大局观不强的