年度关于开展月度之星优秀员工的评选方案.pptVIP

四川分公司“月度之星”优秀员工评选方案 四川分公司人力资源部 2011-7-10 目的：企业文化建设 即时考核实施不足 方案目的——荣誉体系建设 “月度之星”优秀员工的评选目的是为了弘扬公司的企业精神，建设特有的企业文化荣誉体系。展现优秀员工的风采，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围。 “月度之星”评选标准 “月度之星”奖项设置 “月度之星”评选流程及权限 “月度之星”评选范围、时间 “月度之星”评选应用 事迹分享与典范宣传报道 “月度之星”评选应用 颁奖鼓励“月度之星”优秀员工 “月度之星”评选应用 惊喜礼品相赠 “月度之星”评选应用 即时考核加分 “月度之星”评选应用 荣誉晚宴 “月度之星”评选应用 年度优秀员工评选 “月度之星”评选应用 员工旅游拓展培训 请各部门、各中支积极宣导！ 请各位领导踊跃推荐！ * 员工的 荣誉感 使命感 对企业 向心力 凝聚力 公司企业 文化建设 培养塑造 增强 优秀人才 公司培育、留住 员工得到职业发展提升 加减分不对等，人力成本整体不平衡。 部分员工长期加、扣分，对员工造成影响。 对真正的优秀者未进行实质的表彰，不能有效激励，未能长足影响员工及团队。 加减标准不一致 内部相对公平性 未进行有效激励 工作业绩突出，超出岗位职责要求，例如工作质量、 时间或成本等达到卓越标准； 为公司在经营管理、风险合规、成