中小人力资源经管精细化设计全案.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 ?《中小企业人力资源经管精细化设计全案》是中小企业实现人力资源经管工作规范化、流程化、高效化的必备实操手册。　 《中小企业人力资源经管精细化设计全案》从中小企业人力资源经管特点、中小企业人力资源经管优化策略、人力资源经管工具设计技巧等出发，对中小企业组织结构设计、人力资源规划、工作分析、招聘经管、面试与录用经管、培训与开发经管、绩效经管、薪酬福利经管、人事事务经管等13个职能模块的流程、制度、表单、文书、方案进行了精细化设计，同时给出了各个职能的关键工作事项和工作方法，为中小企业提供了“七位一体”的人力资源经管工作指南。　 《中小企业人力资源经管精细化设计全案》适合中小企业的中高层经管人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师、高校相关专业师生阅读、使用。 目录 第1章　中小企业人力资源经管基础1.1　中小企业人力资源经管具体分析1.1.1　中小企业人力资源经管特点分析1.1.2　中小企业人力资源经管常见问题1.1.3　中小企业应规避的7个用人误区1.2　中小企业人力资源经管优化策略1.2.1　树立战略人力资源经管观念1.2.2　力行人力资源经管战略规划1.2.3　加大人力资源投资与成本控制1.2.4　构建人力资源经管制度体系1.2.5　实现人力资源结构优化配置1.2.6　规避企业人力资源经管风险1.2.7　建设与经管优秀的企业文化1.3　中小企业人力资源经管体系建设1.3.1　中小企业人力资源经管现状诊断1.3.2　构建中小企业人力资源经管体系1.3.3　架构中小企业人力资源信息系统第2章　中小企业人力资源经管工具设计2.1　中小企业人力资源经管流程设计2.1.1　中小企业经管流程设计原则2.1.2　寻找并理顺现有的关键流程2.1.3　中小企业经管流程设计方法2.1.4　中小企业经管流程设计步骤2.1.5　中小企业经管流程绘制方法2.1.6　中小企业人力资源经管流程体系设计2.1.7　中小企业人力资源经管流程设计要领2.2　中小企业人力资源经管制度设计2.2.1　中小企业经管制度特点分析2.2.2　中小企业经管制度设计步骤2.2.3　中小企业经管制度编制规范2.2.4　中小企业经管制度框架设计2.2.5　中小企业人力资源经管制度体系设计2.2.6　中小企业人力资源经管制度设计要领2.3　中小企业人力资源经管图表设计2.3.1　图表设计的原则2.3.2　图表的形式分类2.3.3　表单的设计方法2.3.4　图形的设计方法2.4　中小企业人力资源经管文书设计2.4.1　人力资源经管文书种类2.4.2　文书设计原则2.4.3　工作计划设计2.4.4　工作总结设计2.4.5　工作报告设计2.4.6　述职报告设计2.5　中小企业人力资源经管方案设计2.5.1　方案设计工作步骤2.5.2　方案内容框架设计第3章　中小企业组织结构精细化设计3.1　中小企业组织结构设计事项与方法3.1.1　组织结构设计事项3.1.2　组织结构设计程序3.1.3　组织部门划分方法3.1.4　定岗定编定员方法3.2　中小企业组织结构设计相关工具3.2.1　部门职能设置表3.2.2　岗位设置分析表3.2.3　组织结构调整申请表3.2.4　组织结构设计与调整工作指导书3.3　通用部门组织结构与职能设计示例3.3.1　市场部组织结构与职能设计示例3.3.2　销售部组织结构与职能设计示例3.3.3　采购部组织结构与职能设计示例3.3.4　仓储部组织结构与职能设计示例3.3.5　研发部组织结构与职能设计示例3.3.6　生产部组织结构与职能设计示例3.3.7　设备部组织结构与职能设计示例3.3.8　质管部组织结构与职能设计示例3.3.9　财务部组织结构与职能设计示例3.3.10　网络部组织结构与职能设计示例3.3.11　客服部组织结构与职能设计示例3.3.12　法务部组织结构与职能设计示例3.3.13　行政部组织结构与职能设计示例3.3.14　人力资源部组织结构与职能设计示例3.4　不同行业的中小企业组织结构设计示例3.4.1　服装公司组织结构设计示例3.4.2　制造公司组织结构设计示例3.4.3　零售公司组织结构设计示例3.4.4　酒店宾馆组织结构设计示例3.4.5　物流公司组织结构设计示例3.4.6　物业公司组织结构设计示例3.4.7　广告公司组织结构设计示例3.4.8　工程公司组织结构设计