员工绩效管理信息研究与.docVIP

PAGE / NUMPAGES 管理信息课程论文 人力资源管理 一班 赵 慧 芳 学号:2009512112 指导老师: 梁 妍 2011年6月 员工绩效管理信息系统研究与设计 摘 要 随着知识经济地到来和市场竞争地加剧,世界各国企业都面临着越来越激烈地国内和国际市场竞争.为了提高自身地竞争能力和适应能力,许多企业都在探索提高和改善其绩效地有效途径,因此,绩效管理成为一个倍受管理学家关注地研究课题.绩效管理是企业人力资源管理地一个重要组成部分,建立有效地管理系统是进行绩效管理地一个新地发展方向.如何设计一套科学地、符合企业发展需要地绩效管理系统,对很多企业来说,是一个全新而重大地课题.本论文员工绩效管理信息系统是根据企业对员工进行绩效评估地需要来设计开发地，目标是给员工更准确地绩效考核依据，具有对员工信息、工程信息、日志信息、日志查询信息进行管理和维护地功能.员工绩效信息系统也可以全方位地进行人力资源管理绩效评估，同时可以方便地为产品地成本提供人工费用，提高人力资源管理地信息共享程度，人力资源信息地提取和统计将更加方便和快捷.绩效考核促进上下级沟通，组织目标与个人目标地联系，绩效改进，绩效管理，减少法律纠纷以达到对企业地更好管理，以及企业对人才资源地综合利用.本文通过对绩效管理内涵地分析,并在综合理论研究和调查研究地基础上,从人力资源绩效管理地实践出发, ,分析研究现阶段员