用人单位单方面解除劳动合同探讨.docVIP

/blog/static/780238520071128112639280/ 用人单位单方面解除劳动合同探讨 用人单位单方面解除劳动合同探讨 一、概念 劳动合同，是指用人单位（雇主）与劳动者（雇工）之间设立劳动权利义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时，也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协议解除权。劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得单方面随意解除劳动合同，尤其是用人单位不得单方面随意解除劳动合同。违法解除劳动合同，是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同，包括违反法律的规定解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。 二、条件 用人单位单方面解除劳动合同，只有符合法律规定或有效劳动合同约定的条件，才是合法行为。《劳动法》第二十四条规定了合意解除劳动合同的条件，即劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同的条件；第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件；第二十六条规定了