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職業性向與物理相關性探索作業 性格-工作匹配理論（Personality-Job Fit Theory） \o 美國 美國 \o 約翰·霍普金斯大學 約翰·霍普金斯大學 \o 心理學 心理學教授 \o 約翰·霍蘭德 約翰·霍蘭德（John Holland）, 1959職業興趣理論。職業興趣與性格特質之間存在很高的相關性，當個人的性格特質與其工作特性具有高度一致性時，可以提高人們的積極性，更佳的工作表現。人的內在本質必須在職業生涯的領域中得以充分擴展，展現自我。 霍蘭德提出六種性格特質與六類職業，社交型、企業型、常規型、現實型、研究型和藝術型。 類型 特點 性格特質 適合職業例子 現