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PAGE PAGE 1 上海事务所管理制度 第一章 总 则 第一条：为使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工的责任感、归属感，特制定本制度。第二条：根据国家有关法律法规并结合本公司的实际情况而制定，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。 第三条：本规定适用于全体员工。 第二章 录 用 第一条：用人部门根据缺编情况提出补员报告，注明需求人数、任职标准，经部门主管会签，部门负责人批准后，由人事部统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第二条：人事部将适合人选名单及个人履历表报上级部门负责人，由上级主管或经理确定合适人选。 第三条：新进人员经面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。自到职日起一个月为试用期，期满合格后，方可正式录用。试用期内员工提出终止劳动关系的，须提前3日通知公司。正式员工提出终止劳动关系的，须提前30日通知公司。第四条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件： 1、毕业证书、学位证书原件及复印件 2、技术职务任职资格证书原件及复印件三张 3、身份证原件及复印件三张 4、一寸半身免冠照片三张 5、健康证（适用于餐饮门店） 第五条：试用期满由人事部签订《劳动合同》，合同期满前30天由人事部填写《续签劳动合同意向表》报部门负责人，人事部根据《续签劳动合同意向表》做好续签或终止劳动合同的准备工作，