黄山学院管理服务优秀奖评选暂行办法.docVIP

黄山学院管理服务优秀奖评选暂行办法（征求意见稿） 为调动我校管理人员的工作积极性和创造性，体现管理出效益、出质量，不断促进管理队伍的建设，提高管理和服务水平，特制定本办法。 一、评选范围 从事学校党政管理、教学科研管理、后勤管理等工作的各类管理人员（含工勤人员）。 二、评选名额 每年评选一次，在年终考核后进行，分处级干部、科级及以下人员两组进行，每次评选人数一般控制在管理人员总数的15%左右。近两年以来已获得学校表彰奖励的人员一般不再参加同一层次荣誉的评选。上述奖励获得者如确有新的突出贡献，可准予参评，但要从严掌握。 三、评选条件 见附件1。 四、奖励方式 1、坚持精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。 2、黄山学院发布表彰决定，召开表彰大会，向获得“管理服务优秀奖”荣誉的个人颁发证书。 3、享受相应档次的管理服务优秀奖津贴，享受期一年。（暂定为三档1000元/年，二档2000元/年，一档3000元/年）。 五、评选程序 1、下达文件，传达布置； 2、个人申请和系部推荐相结合产生候选人，填写《黄山学院管理服务优秀奖推荐表》； 3、各评选单位将推荐的候选人名单、推荐表（附件2）及有关材料报人事处； 4、评奖办公室整理材料并核实有关情况； 7、组织评选； 8、公示评选结果，收集反映意见； 9、报学校审定。 六、本办法由人事处负责解释。 附件： 1、评选指标体系及标准； 2、《黄山学院管理服务优秀奖推荐表》。 二〇〇九年三月三日附件1： 评 选 指 标 体 系 及 标 准 项目权重 评 价 要 素 建议分值 得分 １、 岗位考核及 基础条件 25% 1—1 年度考核 20% 年度考核优秀 20－15 年度考核合格 15－10 1—2 管理、 工勤岗位 工作年限 5% 10年以上 5 5---10年 4 3---5年 2 ２、 履职 及业绩 70% 2—1 岗位职责 完成情况 45% 履行岗位职责思路清晰，工作目标性、计划性强；按章程办事，团结协作，工作规范合理，措施得力；妥善处理各种矛盾和问题，敢于负责，大胆管理，全局意识、大局意识强；工作任务重，质量好、绩效高、对学校贡献大 优45－40 良40－30 中30－25 差25－20 2—2 承担的管 理责任大 小和难易 程度。 20% 正处（主持工作副处） 15－10 副处 12－8 科级 10－5 科级以下 6－0 工作的难易度 5－0 2—3 结合学校管理工作实际进行科学研究情况 2% 公开出版的期刊（有CN号）每篇 或出台学校的规范性、政策性文件每篇 0.5 会议交流或内刊发表文章每篇 0.25 2—4 政府行政性 奖励情况 3% 省、部级表彰 3 地、市级表彰 2 校级综合、省级系统表彰 1 3、 改革与 创新5% 不断改革创新，结合本职工作研究学校发展中遇到的新情况，解决新问题 5－0 附件2： 黄山学院管理服务优秀奖推荐表 一、基本情况 姓 名 性 别 出生年月 学历 政治面貌 现 岗 位 行政职务 专业技术职务 管理、工勤岗位工作年限 年度考核情况 20 年考核结果： 二、论著及科研情况（近3年以来的高教管理类） 日 期 名 称 出版、录用或完成及效益情况 独（合）著或 参与作用 三、政府行政性获奖情况（近3年以来的） 日 期 获 奖 名 称 级 别 四、履职及业绩情况（不超过200字） 五、改革与创新（不超过50字） 部 门 推 荐 意 见 盖章 年 月 日 学 校 审 定 意 见 经学校审定， 同志被授予 年度管理服务优秀奖。 享受 档管理服务优秀奖津贴。 盖章 年 月 日