某公司人力资源部任务绩效考核指标.docVIP

PAGE / NUMPAGES 封 面 作者：ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途 大连金牛公司人力资源部任务绩效考核指标 序号 分类 指标 指标解释 数据来源 1 人力资源规划 分析建议报告评价 人员需求分析到位、解决措施具有可用性 主管副总 2 招聘 目标完成率 录用人数/预招人数 招聘数据 人员合格率 新员工试用合格人数/新招人数 考核结果 新员工流失率 流失的新员工数/新招人数 员工档案 3 培训 员工培训率 当年参加培训员工数/员工总数 培训记录 培训效果评价 培训结果评价 4 考核 考核体系评价 科学、系统、可操作性强 主管副总 考核实施评价 公平、公正、公开 员工满意度 5 薪酬 工资核发准确性评价 出现差错次数 员工反映 投诉处理评价 及时 员工满意度 6 定员管理 劳动定员编制覆盖率 现有生产工序编制个数/现有生产工序数 制造部 7 组织结构调整 调整建议评价 前瞻性、可操作 主管副总 8 人员流动管理 员工辞职率 辞职人数/总人数 员工档案 9 劳动合同管理 合同管理评价 各项手续、合同齐全，调转及时 主管副总 10 劳资纠纷处理 纠纷处理评价 劳资纠纷发生次数及严重程度；纠纷处理是否及时有效，双方协调基本满意 主管副总 11 员工满意度 员工满意度评价 人力资源各项工作是否有效开展，与其他部门的协调情况 满意度问卷 主管副总 12 部门费用控制 部门费用控制效果 当月实际费用支出/当月预算费用总额 财务部 版权申明 本文部分内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理。版权为张俭个人所有 This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership. 用户可将本文的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本文任何内容或服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬。 Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.  转载或引用本文内容必须是以新闻性或资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任。 Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative public free information. It shall not misinterpret or modify the original intention of the content of this article, and shall bear legal liability such as copyright.