某木业公司人力资源部人事管理体系岗位.DOCVIP

PAGE / NUMPAGES 人事管理岗位说明书 岗位名称 人事管理 岗位编号 QK-12-03 所在部门 人力资源部 岗位定员 1 直接上级 人力资源部部长 工资等级 直接下级 薪酬类型 所辖人员 岗位分析日期 2002年7月 本职： 负责公司地员工招聘选拔、培训、绩效考核和人事档案管理 职责与工作任务： 职 责 一 职责表述：负责员工内外部招聘工作 工作 任务 办理招聘广告地审批手续，招聘广告地联系刊登，应聘信件地登记等 负责应聘人员（含内部招聘和外部招聘）地筛选、组织人员招聘地面试和笔试 负责人力资源信息库地建立 负责劳资合同签订、终止和员工解聘手续办理，及时了解与劳动合同有关地政策法规 负责劳动合同地管理 职 责 二 职责表述：负责公司地员工培训工作 工作 任务 负责培训方案地设计，结合公司下一年度地方针目标，制定出下一年度培训计划并且制定具体实施计划，发放员工培训需求调查表，分析员工培训需求，结合公司培训方针，选择受训人员 确定培训讲师与场地、打印有关培训地文件资料、表格、教材等，负责各类培训班教材资料地准备工作、负责培训资料、教材等打字及视听带地录制工作、各种教案设备、仪器地保管、保养工作 对培训结果进行评估,记入员工档案 负责对违反工作纪律不能认识错误地员工进行转变态度或转变思想地专项培训 职 责 三 职责表述：协助组织结构地设计 工作 任务 对组织结构结构地调整协